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  4. #93 Personal- und Organisationsentwicklung steuern: Zentrales und dezentrales Lernen
Hallo, liebe motivierte Studentinnen und Studenten auf dem Weg
zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Gemeinsamer Kurs oder Lernen direkt im Arbeitsbereich? Tobias von
der GrandEdu GmbH erklärt in „Personalfachkaufmann erfolgreich
bestehen“ zentrales und dezentrales Lernen.

Wir betrachten Lernort, Verantwortung, Ziele, Inhalte und
Methoden. Die vollständige Gegenüberstellung wird eingeordnet:
Fachwissen und Handlungskompetenz, Seminar und Praxis,
Beobachtung und Mitarbeit, Anleitung und Selbststeuerung sowie
unterschiedliche Rollen der Lernbegleitung. Dabei gilt
ausdrücklich: Zentral bedeutet nicht automatisch passiv, und
arbeitsnah bedeutet nicht automatisch selbstständig.

Drei fiktive Beispiele aus Bestellorganisation, technischer
Prüfung und Veranstaltungsarbeit zeigen sinnvolle Kombinationen.
Du erfährst, wie Personalentwicklung und Führungskräfte
zusammenarbeiten, Rückmeldungen zwischen den Lernorten nutzen und
Transfer sichern können. Auch Kosten, Begleitung, Zugänglichkeit
und passende Lernkontrollen werden berücksichtigt.

Host: Tobias von der GrandEdu GmbH

Geschäftsführer der GrandEdu GmbH: Dr. Tobias Oberdieck und Dr.
Peter Schlecht

Vertiefe die Inhalte mit der Buchreihe „Personalfachkaufmann
erfolgreich bestehen“.

Diese Folge wurde mit der KI-gestützten Stimme von Tobias
Oberdieck vertont.

Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung wünscht dir das Team
der GrandEdu!

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„#93 Personal- und Organisationsentwicklung steuern: Zentrales und dezentrales Lernen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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