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  4. #43 Personal- und Organisationsentwicklung steuern: Modelle lebensbegleitenden Lernens
Herzlich willkommen bei „Personalfachkaufmann erfolgreich
bestehen“! Tobias von der GrandEdu GmbH erklärt
lebensbegleitendes Lernen als Entwicklung über verschiedene
Berufs- und Lebensphasen hinweg.

Die Folge verbindet betriebliche Unterstützung mit
Eigenverantwortung. Ihr erfahrt, was Selbstqualifikation und
kooperative Selbstqualifikation bedeuten, weshalb Lernkompetenz
mehr als Motivation umfasst und wie Reflexion die Anwendung neuer
Kenntnisse unterstützt. Lernpatenschaften werden ohne
Altersstereotype betrachtet: Entscheidend sind konkrete
Erfahrungen und passende Unterstützung, nicht die Einteilung in
jung und alt.

Zwei fiktive Fälle zeigen die Umsetzung. Ein Warenwirtschaftsteam
verbindet Systemkenntnisse mit langjährigem Prozesswissen. Eine
Mitarbeiterin entwickelt in einer bereichsübergreifenden
Lerngruppe neue Fähigkeiten für veränderte Kundenaufgaben. Dabei
geht es auch um zugängliche Angebote, realistische
Bildungsplanung, relevante Qualifikationsdokumentation und Lernen
außerhalb des Betriebs. Weiterbildung wird weder als Garantie für
Arbeitsplatzsicherheit noch als Pflicht zur ständigen
Selbstoptimierung dargestellt.

Die Folge begleitet die Buchreihe „Personalfachkaufmann
erfolgreich bestehen“. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr.
Tobias Oberdieck und Dr. Peter Schlecht. Diese Folge wurde mit
der KI-gestützten Stimme von Tobias Oberdieck vertont. Wir
wünschen euch viel Erfolg bei eurer Prüfungsvorbereitung!
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„#43 Personal- und Organisationsentwicklung steuern: Modelle lebensbegleitenden Lernens“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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