Thomas Grynia ist 1990 geboren, zwei Jahre
nachdem seine Eltern aus Polen nach Deutschland geflohen sind.
Was daraus folgte, beschreibt er selbst ziemlich schmucklos: „In
Deutschland war ich der Polacke, in Polen der Nazi.“ Dazugehören
gab es nicht geschenkt.
Am Küchentisch wurde über Schule gesprochen, über Sport, über
das, was man an dem Tag geleistet hat. Seine Mutter sagte ihm,
sie wolle nie, dass jemand aus dem Viertel kommt und erzählt, wie
unerzogen ihr Sohn sei. Mit Anfang zwanzig hatte er
Stipendienangebote aus den USA in der Hand. Er hat abgesagt. Aus
Angst vor der eigenen Courage, wie er heute sagt und um seinen
Eltern keine Kosten zu machen. Ob das der wahre Grund war,
bezweifelt er inzwischen selbst.
Die 13. Klasse musste er wiederholen, kurz vor der Prüfung. Was
folgte, war der Lehrer, der ihn nach der ersten Stunde des neuen
Jahrgangs dabehielt und sagte: Dieses Jahr wirst du nicht
durchfallen. Im selben Fach, mit demselben Thema, bekam er dann
eine Eins minus.
Dann drei Jahre Versicherungsvertrieb, ein abgebrochenes Studium,
ein Umzug nach Düsseldorf und der Anruf beim Sohn seines
früheren Trainers, der ihn in die Personalberatung holte. Er
brauchte, wie er es nennt, eine harte Schule. Seit 2020 führt er
die grynia consulting GmbH in Düsseldorf und moderiert seit zwei
Jahren den Podcast #REALinsights.
Was dieses Gespräch für mich besonders macht, ist der
Zusammenhang zwischen dem Kind, das sich Zugehörigkeit erarbeiten
musste, und dem Mann, der heute beruflich über Zugang
entscheidet. Verbindlichkeit ist bei ihm kein Wert auf einer
Website. Es ist die Freitagsmail an jeden Kandidaten, auch wenn
es nichts zu melden gibt, damit niemand unwissend ins Wochenende
geht.
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