Leading Well Live am 9. September von 12 bis 13 Uhr.
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Wir feiern 200 Folgen und fünf Jahre Podcast! Am
9. September von 12 bis 13 Uhr spreche ich mit Laura Bornmann,
Expertin für New Leadership, und Dr. Hans Rusinek,
Arbeitsforscher, Autor und Zukunftsoptimist, über gute Führung in
einer Arbeitswelt im Umbruch.
Mit dabei: eure Fragen und Perspektiven aus der Community. Die
Teilnahme ist kostenfrei, eine Aufzeichnung wird es nicht geben.
Also: Lunchbox schnappen und live dabei sein. Wir freuen uns auf
euch!
Jetzt kostenfrei anmelden:
https://luma.com/9k245u0d
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Darum geht es in dieser Folge
Konflikte gehören zur Zusammenarbeit – und trotzdem versuchen wir
häufig, ihnen möglichst lange aus dem Weg zu gehen oder sie
schnell wieder aus der Welt zu schaffen. Doch genau darin liegt
ein Problem: Wir suchen nach Lösungen, bevor wir überhaupt
verstanden haben, worum es den Beteiligten wirklich geht.
In dieser Folge spreche ich mit Hendric Mostert und Dana Hoffmann
darüber, was gute Konfliktklärung ausmacht. Wir sprechen darüber,
warum Verstehen nicht bedeutet, einverstanden zu sein, weshalb
Führungskräfte nicht die Schiedsrichter ihrer Teams sein müssen
und wie wir einen Rahmen schaffen, in dem unterschiedliche
Sichtweisen wirklich gehört werden. Außerdem zeigen Hendric und
Dana am Ansatz der Restorative Circles, wie Konflikte gemeinsam
und systemisch geklärt werden können.
In dieser Folge erfährst du:
warum Harmonie und Konflikte kein Widerspruch
sind
weshalb der schnelle Wunsch nach einer Lösung
Konfliktklärung erschweren kann
was es braucht, damit Menschen sich wirklich verstanden
fühlen
welche Rolle Führungskräfte in Teamkonflikten einnehmen
können
wie Restorative Circles Konflikte aus einer
systemischen Perspektive klären
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Über Dana Hoffmann & Hendric Mostert
Hendric und Dana begleiten seit vielen Jahren Teams und
Organisationen dabei, Konflikte konstruktiv zu klären. Hendric
ist Wirtschaftspsychologe und Mediator, Dana auf der anderen
Seiten ausgebildete Journalistin und systemische
Organisationsentwicklerin. Gemeinsam beschäftigt sie besonders
die Frage, wie Menschen auch bei unterschiedlichen Sichtweisen
wieder ins echte Verstehen kommen – und wie daraus eine bessere
Konfliktkultur entstehen kann.
Restorative Circles Workbook
https://www.murmann-verlag.de/products/dana-hoffmann-und-hendric-mostert-restorative-circles-workbook-das-unverzichtbare-praxisbuch-fuer-echte-konfliktklaerung
Conflict Culture Playbook
https://www.murmann-verlag.de/products/dana-hoffmann-hendric-mostert-conflict-culture-playbook
Dana auf LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/danahoffmann/
Hendric auf LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/hendric-mostert/
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Über Benjamin Rolff & unsere
Leistungen
Wenn Du Dich für ein Leadership-Training, einen Impulsvortrag
oder eine Podcast-Kooperation interessiert, melde Dich direkt
unter info@benjaminrolff.de oder schau auf unserer Website
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Unsere Fokusthemen: Resilienz in unsichereren Zeiten, Gesundes
Führen als Zukunftskompetenz, Psychologische Sicherheit im Team
stärken, Selbstführung und Stressbewältigung, Future Leadership
und Future Skills in der Organisation fördern
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