#1 Wir meinen wirklich alle: Katarina Roder, Beatrix Graschopf und Katja Moissidis über zwei Jahre BPM in Österreich

Shownotes


Zusammen.Arbeiten. ist der Podcast für und mit der BPM Community
in Österreich. People & Culture in Österreich lebt von
Events, Netzwerken und echten Gesprächen — was dazwischen
passiert, hatte bisher kein Format. Dieser Podcast ändert das.





Alle paar Wochen ein Gespräch mit Menschen, die Personalarbeit in
Österreich tatsächlich gestalten: geerdet, meinungsstark, mit
Blick nach vorn. Am Ende jeder Folge steht die Zukunftsfrage: was
müssen People & Culture Professionals heute entscheiden, um
morgen relevant zu bleiben?





Host: Stefan Reinhold Pohl, Kernteam BPM Österreich, Human
Machine Architect





IN DIESER FOLGE


Die erste Folge beginnt dort, wo sie hingehört: bei den drei
Frauen, die BPM Österreich heute führen. Katharina Roder, Beatrix
Graschopf und Katja Moissidis erzählen, wie aus einer Idee in
zwei Jahren eine Community wurde, was sie an dieser Aufbauarbeit
überrascht hat und warum ein Verband, der ausdrücklich alle meint
— von der Lohnverrechnung bis zur Personalleitung — in Österreich
gefehlt hat.





Dann wird es konkret: Was beschäftigt People & Culture in
österreichischen Organisationen gerade wirklich? Es geht um die
Sorge, das Denken zu verlernen, wenn Antworten zu schnell kommen.
Um die Zeit, die KI freispielt, und die Frage, ob wir sie fürs
Nachdenken nutzen oder gleich wieder verplanen.





ZU GAST


Katharina Roder — Leitung BPM Österreich, Leiterin
Personalentwicklung ÖBB-Infrastruktur (Top-Job-Sharing)LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/katarina-lucic/


Beatrix Graschopf — Stv. Leitung BPM Österreich, strategisches
Personalmanagement, Vinzenz GruppeLinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/beatrix-graschopf-6770a3110/


Katja Moissidis — Stv. Leitung BPM Österreich, Head of HR
Raiffeisen DigitalbankLinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/katja-moissidis/





DIE ZUKUNFTSFRAGE


"Was müssen People & Culture Professionals heute entscheiden,
um morgen relevant zu bleiben?" Drei Antworten: neugierig bleiben
und rausschauen. Sich dafür entscheiden, dass der Mensch im
Mittelpunkt bleibt. Und Growth Mindset plus Durchhaltevermögen.





ERWÄHNT IN DER FOLGE


Der New-York-Times-Artikel über das, was uns entgeht, wenn
Antworten zu schnell kommen:
https://www.nytimes.com/2026/07/08/opinion/ai-google-gemini-search-questions.html





ÜBER BPM ÖSTERREICH


BPM Österreich ist seit Februar 2024 eine eigenständige Stimme
für People & Culture in Österreich. Fachlicher Austausch auf
Augenhöhe, Veranstaltungen im ganzen Land und ein Netzwerk, das
allen offen steht, die Personalarbeit gestalten — von der
Lohnverrechnung bis zur Personalleitung, von Studierenden bis zu
erfahrenen Professionals.





Du hörst zu und denkst dir, da würdest du gern mitreden? Genau
dafür gibt es den Verband. Mitglied wirst du in wenigen Minuten
und bist danach mitten in der Community, aus der auch die Gäste
dieses Podcasts kommen.





Regionalgruppe Österreich:
https://www.bpm.de/regionalgruppen/oesterreich/ 


Mitglied werden:
https://www.bpm.de/mitgliedschaften/mitglied-werden/ 


Alle Termine (Filter "Regionalgruppe: Österreich"):
https://www.bpm.de/aktivitaeten/termine/





DER HOST


Stefan Reinhold Pohl ist Kernteammitglied von BPM Österreich und
der Host dieses Podcasts. Er ist selbst Führungskraft in HR, vor
kurzem ist sein Buchbeitrag „Augmented Leadership“ im Sammelband
KI im Unternehmen im Manz Verlag erschienen. Podcast Praxis hat
er mit seinen eigenen Podcasts Experience Unleashed und Human x
Machine gesammelt. Unter nexthumanity.ai betrachtet er die
Schnittstelle von Mensch, Organisation und Künstlicher
Intelligenz.


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanreinholdpohl/


Website:https://www.stefanreinholdpohl.com/





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Folge verpasst — und wenn dir eine Folge etwas gebracht hat,
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