Diese Folge ist zugleich eine ganz besondere Episode.
Von Herzen danke ich dir für deine Treue, deine Nachrichten, dein
Vertrauen und dafür, dass du diesen Weg mit mir gegangen bist.
Ich freue mich darauf, nach dieser Pause mit neuen Impulsen,
Erfahrungen und Themen zurückzukommen.
Warum fällt es uns so leicht, Menschen zu beurteilen?
Warum reduzieren wir Kollegen*innen, Partner*in, Nachbarn*in oder
Vorgesetzte*in manchmal auf ein einziges Verhalten und machen
daraus ihre ganze Persönlichkeit?
In dieser besonderen Folge von Kulturklarheit lade ich dich ein,
Konflikte aus einer neuen Perspektive zu betrachten.
Aus meiner langjährigen Erfahrung als Mediatorin weiß ich: Hinter
jedem Konflikt stehen Menschen mit Bedürfnissen, Ängsten,
Erfahrungen und Geschichten. Doch im Streit verlieren wir genau
das häufig aus dem Blick. Wir suchen nach Schuldigen, vergeben
Etiketten wie „schwierig“, „egoistisch“ oder „toxisch“ und
übersehen dabei, dass Verhalten immer einen Kontext hat.
Diese Folge ist keine Einladung, verletzendes Verhalten zu
entschuldigen. Im Gegenteil.
Sie ist eine Einladung, zwischen dem Menschen und seinem
Verhalten zu unterscheiden.
Denn wir können Grenzen setzen, Verantwortung einfordern und
gleichzeitig neugierig bleiben auf das, was hinter einem Konflikt
liegt.
In dieser Episode erfährst du unter anderem:
Warum wir so schnell urteilen und Menschen in Schubladen stecken.
Weshalb die Suche nach Schuld Konflikte oft verschärft.
Was ich als Mediatorin über Konflikte, Bedürfnisse und
Beziehungen gelernt habe.
Warum manche Menschen starke Gefühle in uns auslösen und was das
mit uns selbst zu tun haben kann.
Wie wir lernen können, Verhalten zu benennen, ohne den Menschen
abzuwerten.
Workshops | Fortbildungen | Mediation | Beratung | Supervision
Du möchtest die Themen aus dem Podcast in deinem Unternehmen,
deiner Organisation, Schule oder Einrichtung vertiefen?
Ich begleite Teams, Führungskräfte und Fachkräfte mit Workshops,
Fortbildungen, Mediationen, Supervisionen und Beratungen zu den
Themen:
Kultursensible Kommunikation
Diskriminierungssensibilität
Diversität und Vielfalt
Konfliktmanagement und Mediation
Interkulturelle Kompetenz
Team- und Organisationsentwicklung
Weitere Informationen und Kooperationsanfragen findest du auf
meiner Website:
www.kulturklarheit.de
Vielen Dank, dass du Teil von Kulturklarheit bist. Bis bald.
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