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  4. Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe: Das Interim-Gespräch
Was wäre, wenn das Mitarbeitergespräch nicht mit der
Führungskraft, sondern mit zwei Kolleg stattfinden würde? Jan
stellt das Interim-Gespräch vor – ein
strukturiertes Format, bei dem Teams gemeinsam auf die
vergangenen Monate schauen, Feedback geben und sich gegenseitig
bei ihrer Entwicklung unterstützen. Eine Methode für mehr
Augenhöhe, Selbstorganisation und echtes Lernen voneinander.
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„Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe: Das Interim-Gespräch“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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