Wenn Halbleiter-Angestellte für höhere Löhne streiken

Wenn wir an Streiks und Gewerkschaften in der Metall- und
Elektroindustrie denken, haben wir oft ein klassisches Bild vor
Augen: das Fließband, die Werkshalle, den traditionellen Autobauer.
Doch die Arbeitswelt wandelt sich – und mit ihr auch der
Arbeitskampf. Zu sehen war das unlängst im beschaulichen Roßdorf
südlich von Darmstadt. Dort standen Menschen mit IG-Metall-Fahnen
und roten Westen auf der Straße, die beispielsweise promovierte
Chemiker sind, die Software entwickeln und Hochtechnologie-Lösungen
für die globale Halbleiterindustrie entwickeln. Sie arbeiten für
Zeiss SMT, eine Sparte des Optik-Konzerns, die vom gegenwärtigen
KI-Boom profitiert. Und trotzdem – oder gerade deshalb? – knirscht
es dort gewaltig. Die Belegschaft fordert einen Tarifvertrag und
die 35-Stunden-Woche. Wir erzählen, was dahintersteckt. Was
passiert, wenn Start-up-Kultur auf Konzernstrukturen trifft und
warum dieser lokale Konflikt symptomatisch für die aktuelle Debatte
um Arbeitszeiten in Deutschland ist.