Flache Hierarchien. Familiäres Umfeld. Flexible Arbeitszeiten.
Sätze, die niemanden mehr überzeugen, weil sie jeder schreibt und
weil sie nichts mehr bedeuten. Dabei war Employer Branding noch
nie so wichtig wie heute. Der demografische Wandel trifft gerade
alle, die Konkurrenz um Talente war noch nie so groß und die
meisten Unternehmen kämpfen mit denselben stumpfen Waffen.
In dieser Folge spreche ich mit Selina Schröter, Employer
Branding Expertin und LinkedIn Top Voice Next Generation. Bei
Siemens verantwortete sie mehrere Jahre lang Employer Branding
mit Fokus auf junge Generationen unter anderem mit dem
unkonventionellen Schritt, Siemens auf die Gamescom zu bringen.
Heute coacht sie als Reverse Mentorin Vorstände und erklärt,
warum Arbeitgebermarken nur dann relevant werden, wenn sie ihre
Zielgruppe wirklich verstehen.
In dieser Folge geht es darum:
Warum schlechtes Employer Branding kein Kampagnenproblem ist,
sondern ein Ehrlichkeitsproblem,
welche Buzzwords sofort Vertrauen kosten und wie Konkretheit
gewinnt,
warum TikTok als Suchmaschine und KI als Berufsberatung die
Spielregeln verändern,
wie lange Employer Branding wirklich braucht und warum nach
drei Monaten niemand Bewerbungen zählen sollte,
wie Selina 3 Millionen Employer Branding Budget verteilen
würde und was sie als erstes tun würde.
Zum Abschluss wird klar: Wer ehrlicher ist als die Konkurrenz,
gewinnt. Der Aufwand dafür ist geringer als gedacht. Die nötige
Geduld ist größer.
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demografischer Wandel, Candidate Experience, Unternehmenskultur,
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