Warum bekommst du auf manche Bewerbungen sofort eine Einladung –
und auf andere nicht, obwohl du dieselbe Person bist?
Die Antwort hat oft weniger mit deiner Qualifikation zu tun, als
mit deiner Kommunikation.
In dieser Folge stelle ich dir das
DISC-Persönlichkeitsmodell vor – eines der bekanntesten
Modelle überhaupt, wenn es darum geht, Menschen besser zu
verstehen und erfolgreicher mit ihnen zu kommunizieren.
Denn auf der anderen Seite deiner Bewerbung sitzt kein
Algorithmus.
Sondern ein Mensch.
Ein Mensch mit einer Persönlichkeit, bestimmten Werten und einer
ganz eigenen Art, Informationen aufzunehmen und Entscheidungen zu
treffen.
Ich zeige dir, warum dieselbe Bewerbung bei einem Unternehmen
hervorragend funktionieren kann – und bei einem anderen sofort
aussortiert wird.
In dieser Folge erfährst du unter anderem:
wie das DISC-Modell mit den vier Persönlichkeitstypen
funktioniert
warum dominante, initiative, stetige und gewissenhafte
Menschen völlig unterschiedlich entscheiden
wie du deine Bewerbung und dein Vorstellungsgespräch gezielt
auf dein Gegenüber abstimmst
weshalb Branchen oft bestimmte Persönlichkeitstypen anziehen
warum Storytelling, Zahlen oder Emotionen – je nach
Gesprächspartner – den entscheidenden Unterschied machen
wie du authentisch bleibst und trotzdem die Sprache deines
Gegenübers sprichst.
Außerdem spreche ich darüber, wie Persönlichkeit, Motivation und
sogar unsere Ängste unser Kommunikationsverhalten beeinflussen –
und warum genau dieses Wissen dir nicht nur im Bewerbungsprozess,
sondern auch in Gehaltsverhandlungen, Mitarbeitergesprächen,
Verkaufsgesprächen oder im Führungsalltag einen echten Vorteil
verschaffen kann.
Ein Gedanke aus dieser Folge ist mir besonders wichtig:
Die beste Bewerbung ist nicht die schönste – sondern
diejenige, die der Mensch auf der anderen Seite versteht.
Denn Kommunikation bedeutet nicht nur, etwas zu sagen.
Sie bedeutet, beim Gegenüber genau das auszulösen, was du
erreichen möchtest.
Die Botschaft dieser Folge
Erfolg entsteht nicht dadurch, dass du lauter wirst.
Er entsteht, wenn du lernst, dein Gegenüber wirklich zu
verstehen.
Denn wer die Sprache seines Gegenübers spricht, wird nicht nur
häufiger eingeladen – sondern baut auch bessere Beziehungen auf,
überzeugt leichter und erreicht seine Ziele nachhaltiger.
Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist
bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten?
Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren
Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.
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