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Beschreibung
vor 2 Tagen
Macht, Karriere, Gleichberechtigung und Führung – kaum ein Thema
wird so emotional diskutiert wie dieses. Doch was passiert, wenn
Frauen, die selbst seit Jahren Verantwortung tragen, offen über
ihre Erfahrungen sprechen? In dieser besonderen Podcastfolge
treffen vier starke Perspektiven aufeinander: FAS-Kolumnistin und
Bestsellerautorin Bettina Weiguny, Führungskräfte-Coach Astrid
Gräve, Ingenieurin und Leadership-Expertin Dr. Julia Roelofsen
sowie Karriere- und Mindset-Mentorin Patricia Rennecke. Gemeinsam
sprechen sie über unbewusste Vorurteile, gläserne Decken,
Care-Arbeit, Unternehmenskultur und darüber, warum
Gleichberechtigung kein Frauenthema ist, sondern eine Aufgabe für
uns alle. Es geht um die Frage, weshalb viele Strukturen Frauen
noch immer ausbremsen, warum gemischte Teams erfolgreicher sind,
welche Veränderungen Unternehmen wirklich brauchen und weshalb
nachhaltiger Wandel nur gelingt, wenn Frauen und Männer gemeinsam
daran arbeiten. Dabei entstehen ehrliche Einblicke, überraschende
Perspektiven und Impulse, die weit über klassische Karrieretipps
hinausgehen. Eine Folge für alle, die Führung neu denken,
Veränderung mitgestalten und verstehen möchten, warum echte
Gleichberechtigung nicht bei Quoten endet, sondern bei unserer
Haltung beginnt. Erfahre mehr über Bettina:
https://www.linkedin.com/in/bettina-weiguny-13893649/
wird so emotional diskutiert wie dieses. Doch was passiert, wenn
Frauen, die selbst seit Jahren Verantwortung tragen, offen über
ihre Erfahrungen sprechen? In dieser besonderen Podcastfolge
treffen vier starke Perspektiven aufeinander: FAS-Kolumnistin und
Bestsellerautorin Bettina Weiguny, Führungskräfte-Coach Astrid
Gräve, Ingenieurin und Leadership-Expertin Dr. Julia Roelofsen
sowie Karriere- und Mindset-Mentorin Patricia Rennecke. Gemeinsam
sprechen sie über unbewusste Vorurteile, gläserne Decken,
Care-Arbeit, Unternehmenskultur und darüber, warum
Gleichberechtigung kein Frauenthema ist, sondern eine Aufgabe für
uns alle. Es geht um die Frage, weshalb viele Strukturen Frauen
noch immer ausbremsen, warum gemischte Teams erfolgreicher sind,
welche Veränderungen Unternehmen wirklich brauchen und weshalb
nachhaltiger Wandel nur gelingt, wenn Frauen und Männer gemeinsam
daran arbeiten. Dabei entstehen ehrliche Einblicke, überraschende
Perspektiven und Impulse, die weit über klassische Karrieretipps
hinausgehen. Eine Folge für alle, die Führung neu denken,
Veränderung mitgestalten und verstehen möchten, warum echte
Gleichberechtigung nicht bei Quoten endet, sondern bei unserer
Haltung beginnt. Erfahre mehr über Bettina:
https://www.linkedin.com/in/bettina-weiguny-13893649/
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