Darum wollen so viele Private-Equity-Partner gerade den Job wechseln (Gast: Daniela Braemisch, PER)

Durch den Private-Equity-Recruiting-Markt rollt eine Welle, die
Brancheninsider aufhorchen lässt: Senior Professionals – Director
und sogar Partner – sind so wechselwillig wie schon lange nicht
mehr. Wechselbereite, erfahrene Private-Equity-Manager gebe es
zwar immer mal wieder, doch: „Die aktuell hohe Mobilität auf dem
Level finde ich ungewöhnlich“, sagt Daniela Braemisch, Executive
Partnerin bei der PE-Personalberatung PER und Leiterin des
Frankfurter Büros.


Bei FINANCE TV erklärt die Headhunterin, was hinter dieser
Entwicklung steckt, welche Rolle Carry, Exit-Druck und
Unternehmenskultur spielen – und warum die Bekanntheit des Fonds
als Karriereargument zunehmend an Bedeutung verliert.


Das erwartet Sie in diesem Talk:


Warum Carry, Exit-Druck und längere Halteperioden den
Wechselwunsch befeuern.

Weshalb der große Fondsname kein ausschlaggebender
Karrierefaktor mehr ist.

Wie künstliche Intelligenz und veränderte Marktbedingungen
die gefragten Skills im PE-Recruiting neu definieren.

Warum Midmarket- und Lower-Midmarket-Häuser die neuen
Karrieremagneten sind.



Die Gesprächsteilnehmer:


Host: Olivia Harder (FINANCE Magazin)


Gast: Daniela Braemisch (Executive Partner und Head of Frankfurt
Office, PER)


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