Folge 11: Ghosting! Wenn Schweigen zur Methode wird

Über vermeintliche Macht und fehlende Haltung im
Job

Wenn keine Antwort kommt Die Folge beschreibt
Ghosting im Bewerbungsprozess als bewusste Entscheidung. Keine
Panne, kein Versehen. Sie zeigt, warum keine Rückmeldung auf
Bewerbungen mehr ist als ein Kommunikationsproblem. Und was es
bedeutet, wenn Antworten ausbleiben, obwohl längst entschieden
wurde.


Die Wirkung von Schweigen Im Mittelpunkt
steht, was fehlende Kommunikation im Job auslöst: Wie Ghosting
Unsicherheit erzeugt, Interpretationen offenlässt und Fragen nach
Kompetenz oder Relevanz verstärkt. Gerade im Arbeitsmarkt bleibt
Schweigen nicht neutral. Schweigen wirkt auf Selbstverständnis,
berufliche Identität und eigene berufliche Orientierung.


Eine Praxis, die sich etabliert hat Zum
Schluss geht es um die Struktur dahinter: Warum Ghosting im
Recruiting längst kein Einzelfall mehr ist, sondern sich
normalisiert hat. Und was es über Verantwortung, Haltung und
Arbeitskultur aussagt, wenn fehlende Rückmeldungen zunehmend Teil
des Systems werden.