#64 Regenerative Führung – Wie Sie Ihr Team für eine heilende Wirtschaft begeistern

In dieser Episode von Plan Genial beleuchten wir das Konzept der
regenerativen Führung und wie es Unternehmen helfen kann, über
traditionelle Managementansätze hinauszuwachsen. Ich, Lia von Lia
Smart, und mein Mitstreiter Maik, diskutieren, was es bedeutet,
eine Führungsrolle zu übernehmen, die nicht nur auf Zahlen und
Ergebnissen fokussiert ist, sondern auch das Wohlbefinden des
Teams, der Gemeinschaft und des Planeten in den Vordergrund stellt.
Regenerative Führung ist der Schlüssel zur Umsetzung einer tief
verwurzelten transformationellen Veränderung in
Unternehmensstrukturen. Wir beginnen mit der ersten Säule unseres
Lead-Modells: dem Zuhören. Regenerative Führungskräfte müssen aktiv
zuhören, um zu verstehen und nicht nur zu reagieren. Dies erfordert
eine Kultur, die Raum für alle Stimmen schafft, insbesondere für
die, die oft übersehen werden. Wir geben praktische Anregungen, wie
man ein Ideenforum im Unternehmen einführen kann, um einen offenen
Dialog zwischen allen Hierarchieebenen zu fördern. Nach dem Zuhören
konzentrieren wir uns auf den Aspekt des Empowerments. Hier wird
deutlich, dass Kontrolle oft eine Illusion darstellt und echte
Veränderungen durch Vertrauen und Autonomie entstehen. Anhand eines
Beispiels erläutern wir, wie Mitarbeiter durch Verantwortung und
die Möglichkeit zur Initiierung eigener Projekte motiviert werden
können. Dies führt nicht nur zu mehr Engagement, sondern auch zu
innovativen Ideen, die dem Unternehmen auf verschiedenen Ebenen
zugutekommen. Ein weiteres zentrales Element unserer Diskussion ist
das Ausrichten aller Aktivitäten auf den gemeinsamen regenerativen
Zweck. Die Rolle der Führungskraft verändert sich hin zu einem
Coach, der eine klare Vision vermittelt und sicherstellt, dass alle
Maßnahmen zur Erreichung dieser Vision beitragen. Hier betonen wir
die Wichtigkeit, die regenerativen Ziele in die regelmäßige
Kommunikation und in die Leistungsbewertung zu integrieren. Den
Abschluss bildet die vierte Säule: die Entwicklung der Mitarbeiter.
Regenerative Führung bedeutet, dass Weiterbildung und persönliche
Entwicklung eine Priorität haben. Wir analysieren, wie Bildung im
Bereich regenerativer Praktiken und Achtsamkeit das Wohlergehen der
Mitarbeiter und des Unternehmens steigern kann. Abschließend
präsentieren wir das Grow-Together-Prinzip, das dazu dient,
Herausforderungen bei der Implementierung regenerativer Führung zu
bewältigen. Durch den Aufbau gemeinsamer Werte, Überwindung von
Grenzen und die Schaffung einer Atmosphäre der Transparenz und
Empathie wird das Fundament für eine erfolgreiche Implementierung
regenerativer Prinzipien gelegt. Für alle, die tiefer in das Thema
eintauchen möchten, verweisen wir auf unsere Website plangenial.de,
wo umfangreiche Ressourcen wie Buchempfehlungen und Netzwerke zu
finden sind. Diese Episode inspiriert dazu, nicht nur die eigene
Führung zu überdenken, sondern auch einen aktiven Beitrag zur
Schaffung einer regenerativen Zukunft zu leisten. 00:00:11 Eine
Führungskraft, die nicht anordnet, sondern inspiriert. 00:01:17
Regenerative Führung als Schlüssel zur Transformation. 00:04:28 Das
Grow-Together-Prinzip für Herausforderungen. 00:06:13 Ressourcen
für vertieftes Lernen und Unterstützung.