Arbeitsplatz oder Escape Room?

CHARMANT GESTÖRTER MÄDELSABEND vor 2 Monaten

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Arbeitsplatz oder Escape Room? Zwischen Obstkorb,
"Firmenfamilie" und freiwilligen Überstunden entschlüsseln wir
die Psychologie toxischer Arbeitskulturen – mit einer
Extraportion Stromberg-Satire.

Woran erkennst du einen Toxic Workplace, warum bleiben so viele
trotzdem – und weshalb der wahre Ausgang manchmal die Kündigung
ist?

Am Ende bleibt außerdem die Frage: „Arbeitest du auch in einem
Escape Room, ohne es zu merken?“

HInweis: Alle in der Folge verwendeten Namen dienen
ausschließlich als fiktive Beispiele und sind als Satire
aufzufassen. Etwaige Übereinstimmungen mit natürlichen oder
juristischen Personen sind rein zufällig und unbeabsichtigt.

Quellen (Auswahl):

• Festinger (1954) – A Theory of Social Comparison
Processes

• Kahneman & Tversky (1974) – Judgment under Uncertainty:
Heuristics and Biases

• Kruger & Dunning (1999) – Unskilled and Unaware of
It

• Tajfel & Turner (1979) – An Integrative Theory of
Intergroup Conflict

• Leary et al. (1995) – Self-Esteem as an Interpersonal
Monitor: The Sociometer Hypothesis

• Maslow (1943) – A Theory of Human Motivation

• Lerner (1980) – The Belief in a Just World

• Granata & Marras (2000) – Cost–Benefit of Muscle
Co-contraction in Protecting Against Spinal Instability

• Hackett & Chow (2013) – The Valsalva Maneuver: Its
Effect on Intra-abdominal Pressure and Safety Issues During
Resistance Exercise