Folge 73: Kulturelles Missverständnis oder Diskriminierung? Warum wir den Unterschied kennen müssen

Nicht jeder Konflikt zwischen Menschen unterschiedlicher Herkunft
ist automatisch ein Kulturkonflikt. Und nicht jede
diskriminierende Erfahrung lässt sich als bloßes Missverständnis
erklären.





Doch woran erkennen wir den Unterschied?





In dieser Folge von Kulturklarheit spreche ich darüber, warum wir
Verhalten häufig vorschnell mit „Kultur“ erklären und welche
Folgen solche Zuschreibungen haben können.





Ist ein stilles Kind wirklich desinteressiert? Sind Eltern, die
nicht zum Elternabend kommen, tatsächlich nicht an der Bildung
ihres Kindes interessiert? Ist eine Person mit Akzent weniger
kompetent? Und was passiert, wenn Diskriminierung mit dem Satz
„Das war doch nicht so gemeint“ relativiert wird?





Anhand konkreter Beispiele aus Schule, Arbeitswelt, Behörden,
Beratung und Mediation zeige ich, warum es wichtig ist, zwischen
Beobachtung und Interpretation, Absicht und Wirkung sowie
kulturellen Unterschieden und Diskriminierung zu unterscheiden.





In dieser Folge geht es unter anderem um:





​ Kulturalisierung und vorschnelle Zuschreibungen

​ kulturelle Missverständnisse und unterschiedliche
Kommunikationsformen

​ Diskriminierung und gesellschaftliche Machtverhältnisse

​ die Bedeutung von Sprache, Namen und Mehrsprachigkeit

​ den Unterschied zwischen Absicht und Wirkung

​ konkrete Gesprächsstrategien für schwierige Situationen

​ kultursensible und diskriminierungssensible Haltung im
Berufsalltag






Mein wichtigster Gedanke aus dieser Folge:





Menschen sind keine Gebrauchsanweisungen für ihre Herkunft.
Kultursensibilität bedeutet nicht, alles über andere Kulturen zu
wissen. Sie bedeutet, zu erkennen, dass wir nicht alles über
einen Menschen wissen und deshalb zu fragen, statt vorschnell zu
urteilen.





Diese Folge richtet sich besonders an Führungskräfte,
pädagogische Fachkräfte, Lehrkräfte, soziale Einrichtungen,
Unternehmen und alle Menschen, die in vielfältigen Teams und
Gesellschaften respektvoll miteinander arbeiten und leben
möchten.





Jetzt die neue Folge von Kulturklarheit anhören.





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Ich begleite, Bildungseinrichtungen, soziale Organisationen und
Teams zu den Themen kultursensible Kommunikation,
Diskriminierungssensibilität, Diversität und Konfliktmanagement –
online und in Präsenz.





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