Kaizen 2 go 393 : Resilienz in Veränderungsprozessen

Fragestellungen aus der Unterhaltung mit Irene Schilling: Was
bedeutet Resilienz im Allgemeinen? Was beeinflusst Resilienz im
Allgemeinen und im speziellen in Veränderungsprozessen? Wer ist
davon betroffen? Wie unterscheidet sich ggf. individuelle Resilienz
von der Gruppen-Resilienz? Welche Konsequenzen ergeben sich i.A.
aus Resilienzdefiziten? Wie/Woran können Führungskräfte erkennen,
dass ihre Mitarbeiter von dem Thema betroffen sind? Wie können sie
die Resilienz bei anderen fördern? Was sollten sie dabei vermeiden?
Wie können Führungskräfte erkennen, dass sie ggf. selbst ein
Resilienzdefizit haben? Welche Konsequenzen können sich daraus auf
ihr Umfeld ergeben? Was können sie tun, um die eigene Resilienz zu
stärken?