Doppelspitze statt Doppellast

In dieser Folge spreche ich mit Annegret Gehrke über Topsharing —
also darüber, warum auch hohe Führungspositionen geteilt werden
können.


Annegret ist Businessmentorin, Führungskräftetrainerin, Mutter
und Fachexpertin für Topsharing. Mit YouGrow begleitet sie Frauen
dabei, beruflich zu wachsen, sichtbar zu werden und Führung neu
zu denken.


Wir sprechen darüber, warum Führung nicht automatisch Vollzeit,
Dauerverfügbarkeit und Selbstaufgabe bedeuten muss. Gerade für
Mütter ist das eine große Frage: Wie kann ich Verantwortung
übernehmen, gestalten, führen — ohne mich selbst, meine Familie
oder meine Gesundheit aus dem Blick zu verlieren?


Topsharing eröffnet hier eine neue Perspektive: Nicht eine Person
muss alles allein tragen. Zwei Menschen teilen Verantwortung,
Kompetenz, Präsenz und Entscheidungskraft. Aus der klassischen
Doppellast kann eine echte Doppelspitze werden.


In unserem Gespräch geht es unter anderem um:


– warum Topsharing mehr ist als Teilzeit
– wie geteilte Führung in der Praxis funktioniert
– welche Chancen dieses Modell gerade für Mütter und Frauen in
Führung bietet
– warum Unternehmen neue Führungsmodelle brauchen
– was psychologische Sicherheit mit moderner Führung zu tun
hat
– und warum es manchmal unbequem sein muss, damit sich wirklich
etwas verändert


Diese Folge ist für alle, die sich fragen: Muss Karriere wirklich
bedeuten, mich selbst zu übergehen? Oder dürfen wir Führung
endlich so denken, dass Menschen mit echtem Leben darin Platz
haben?


Links zur Folge:


Annegret Gehrke:
https://annegretgehrke.de/


Topsharing bei Annegret Gehrke:
https://annegretgehrke.de/topsharing/


YouGrow Frauennetzwerk:
https://yougrowfrauennetzwerk.de/


Buchtipp: Amy C. Edmondson – Die angstfreie Organisation
https://www.vahlen.de/edmondson-angstfreie-organisation/product/27786528


Buchtipp: Vera Strauch – Unbequem. Eine Aufforderung zum
Anecken
https://hoffmann-und-campe.de/products/59962-unbequem