In dieser Folge Richtig Muetter sprechen wir über
die berufliche Ebene der Mutterschaft. Dabei streifen wir
verschiedene Themen, wie zum Beispiel, ob es legitim ist im
beruflichen Umfeld den Satz «Du bist schwanger und nicht krank.» zu
einer schwangeren Person zu sagen, ob es die Lösung ist, anstelle
von 14 Wochen Mutterschaftsurlaub 6 Monate Elternzeit einzuführen,
ob es grundsätzlich heute anspruchsvoller ist, Vater zu sein als
noch zu Zeiten unserer Eltern und Grosseltern, warum Nadine ihre
Kinder jeweils ein Jahr zuhause betreut hat und welche Vorteile das
für sie gebracht hat, usw. Eine Klarstellung möchten wir
hier noch anfügen: Der/die ArbeitgeberIn bezahlt den Ausfall einer
schwangeren Person vor der Geburt. Dies über
Krankentaggeldversicherung, da die Schwangere sich mittels eines
ärztlichen Zeugnisses krank schreiben lassen kann bzw. muss. Nach
der Geburt übernimmt die EO (Erwerbsersatzordnung) 80% des
durchschnittlichen Erwerbseinkommens für die Zeit des
Mutterschaftsurlaubes. Häufig übernimmt der/die ArbeitgeberIn die
restlichen 20%, so dass keine Lohneinbusse während dieser Zeit
besteht. Daneben und nicht zuletzt findet ihr hier alle
Links zu den angesprochenen Studien und Datenerhebungen.
️ Initiative zu Familienzeit statt
Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub: Wichtige und
richtige Initiative, die sich für Familienzeit einsetzt und dabei
Mutter- nicht gegen Vaterschaftsurlaub ausspielt.
https://www.familien-zeit.ch/ (April 2026) ️ Wochenbett
verlängern: Wer auch der Meinung ist, dass 14 Wochen
Mutterschaftsurlaub zu kurz ist, unterschreibt diese Petition.
https://act.campax.org/petitions/verlangerung-mutterschaftsurlaub?source=front
(April 2026) Mutterschutz in der Schweiz: Offiziell 14
Wochen, also 14 Wochen nach der Geburt endet die Lohnzahlung über
die EO und die Mutter, muss wieder ins Erwerbsleben eintreten, wenn
sie nicht unbezahlten Urlaub nehmen will. Quelle:
https://www.bsv.admin.ch/de/eo-elternschaft#Leistungen (April 2026)
Mutterschutz bei Adoption: Keinen in dem eigentlichen Sinne,
jedoch zwei Wochen «Adoptionsurlaub», die von beiden Adoptiveltern
so aufgeteilt werden können, wie es für sie passt. (Quelle:
https://www.bsv.admin.ch/de/eo-elternschaft#Leistungen April 2026)
Link zu Mutterschutz-Zeit in verschiedenen Ländern
(Englisch):
https://www.oecd.org/en/blogs/2023/01/Paid-parental-leave--Big-differences-for-mothers-and
fathers.html?utm_source=chatgpt.com (April 2026) Baby Lead
Weaning: Lass den Brei weg und mach dir das Leben einfacher, indem
dein Kind mit dir am Tisch isst. https://babyled-weaning.de/
The bad parent assumption Erklärung und Studie zum Begriff der Bad
parent assumption, von dem wir überzeugt sind, dass es eigentlich
bad mother assumption heissen müsste.
https://spssi.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1540-4560.2012.01772.x
(April 2026) Statistik vom Bundesamt für Statistik zu
Teilzeitbeschäftigung von Frauen
https://www.bag.admin.ch/de/newnsb/aKQ5sPeICslmVN0GN1CYd?utm (April
2026) Link zum Thema Mütter auf dem Arbeitsmarkt
https://www.swissstats.bfs.admin.ch/data/webviewer/appId/ch.admin.bfs.swissstat/article/issue220316532100-01/package?utm
(April 2026) Link zu Altersarmut
https://www.profamilia.ch/aktuell?catid=9&id=2712%3Aso-viel-geld-haben-die-rentner-in-der-schweiz-wirklich&view=article&utm
(April 2026)
https://www.prosenectute.ch/de/ratgeber/finanzen/altersarmut.html?utm
(April 2026) Link zum Thema Frauen und Geld
Literatur: Svenja Krämer und Hanna Meyer: Muttertät, wenn sich
plötzlich alles anders anfühlt Lauren Smith Brody: The Fifth
Trimester Movement
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