Rente mit 70 fordern, aber Leute über 50 feuern

Störfrequenz gibt es auch zum Nachlesen ->
Störfrequenz auf LinkedIn lesen


Warum werden Bewerber über 50 so schnell aussortiert?


Diese Fragen stellen sich viele, aber die Antwort ist oft nicht,
was wir erwarten.
Recruiter sind nicht die einzigen Entscheidungsträger.
Die Vorgaben kommen von der Führungsetage und die Entscheidungen,
wer eingestellt wird, sind oft still und hinter verschlossenen
Türen.


Wenn Unternehmen gleichzeitig den Fachkräftemangel beklagen, aber
Bewerber über 50 aussortieren, ist das kein Zufall.
Es ist ein strukturelles Problem, das in der Führungsebene
verankert ist.


Erfahrung, Netzwerk und Urteilsvermögen sind wertvolle
Ressourcen, die nicht ignoriert werden sollten.
Wer das tut, zahlt am Ende einen Preis - sei es in längeren
Einarbeitungszeiten oder in der Produktivität.


Das ist die Audiospur zur “Störfrequenz”. Dienstags und samstags
als Artikel auf LinkedIn. Hier zum Hören.


Thesen, Einordnungen, wirtschaftliche Klarheit im Marketing. Für
Unternehmer und Geschäftsführer im Mittelstand, die
Entscheidungen treffen, nicht delegieren.


Christian Rahn bewegt sich seit über drei Jahrzehnten zwischen
Marken, Märkten und Menschen. Er unterstützt Unternehmer und
Führungskräfte dabei, im Marketing Klarheit zu gewinnen. Fokus:
Positionierung, Struktur, KI als Werkzeug.


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