Assessment Center für C-Levels: Zwischen Anspruch und Realität #341

Unternehmen suchen durch Assessment Center (AC) Sicherheit bei der
Besetzung von Schlüsselpositionen, während Top-Führungskräfte auf
eine faire Bühne für ihre Stärken hoffen. Doch gerade im C-Level
stoßen standardisierte Diagnostik-Center oft an ihre Grenzen. Das
„Schema F“ kann im Top-Management sogar gefährlich sein. - Welche
Idee steckt eigentlich hinter einem Assessment für Führungskräfte
und was versprechen sich Unternehmen davon? - Worin liegt die
grundlegende Schwäche von Diagnostik-Centern bei der Besetzung von
Top-Positionen? - Warum fallen ausgerechnet die optimalen
Kandidaten und echte Leistungsträger oft durch das Raster der
Standardverfahren? - Für welche Karrierestufen sind Assessment
Center sinnvoll und wie bereiten Sie sich als Führungskraft
effektiv darauf vor? Aus dieser Folge werden Sie einen ungeschönten
Blick auf das Thema Assessment für Führungskräfte mitnehmen und
erfahren, warum Sie Ihrem eigenen Urteilsvermögen oft mehr
vertrauen sollten als jedem Testergebnis. (00:00) Worum es heute
geht (00:36) Podcast Intro (01:29) Erwartungen ans Center (02:54)
Idee und Ablauf (03:48) Kernschwäche Standardisierung (05:28)
Fallbeispiel Christian Z (07:26) Für wen ungeeignet (08:33) Wann es
sinnvoll ist (09:15) Vorbereitung und Stress (10:43) Ressourcen und
Angebot (11:51) Outro und Call to Action ___ **Links zur Folge:**
Website:
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Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner
30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin.
Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht
nicht mal selbst erkennen würden.