Mehr Zeit für Menschen

Künstliche Intelligenz hält zunehmend Einzug in die Personalarbeit
von Autohäusern. Gerade im Mittelstand, wo Recruiting,
Vertragsvorbereitung oder Stellenanzeigen häufig neben dem
Tagesgeschäft laufen, kann sie Abläufe beschleunigen und
Informationen besser strukturieren. Welche Chancen KI im
Personalmanagement bietet und wo ihre Grenzen liegen, erläuterte
Claus Reutter, Geschäftsführer von sopea, im AUTOHAUS Podcast. KI
ist für ihn vor allem ein Werkzeug, das sich im Arbeitsalltag
etablieren wird. Ihr Nutzen liegt in der Vorbereitung: Sie kann
Texte erstellen, Unterlagen ordnen und Personalverantwortlichen
schneller eine Entscheidungsgrundlage liefern. Damit wird sie im
Recruiting vor allem dort interessant, wo sie Zeit schafft, ohne
die Entscheidung selbst zu übernehmen. Genau an diesem Punkt
beginnt die eigentliche Abwägung. Denn je stärker KI Prozesse
erleichtert, desto wichtiger wird die Frage, was im
Personalmanagement menschlich bleiben muss.