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  4. Flexibel führen, Fachkräfte binden – wie Teilzeitführung Unternehmen stärkt
Flexible Führungsmodelle zeigen, dass gute Führung nicht an eine
Vollzeitstelle gebunden ist – im Gegenteil: Teilzeitführung kann
Teams stärken, die Zusammenarbeit verbessern und neue Potenziale
erschließen. Doch wie gelingt wirksame Führung, wenn Führungskräfte
oder Teammitglieder in Teilzeit arbeiten?

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„Flexibel führen, Fachkräfte binden – wie Teilzeitführung Unternehmen stärkt“

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