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Beschreibung
vor 20 Stunden
Flexible Führungsmodelle zeigen, dass gute Führung nicht an eine
Vollzeitstelle gebunden ist – im Gegenteil: Teilzeitführung kann
Teams stärken, die Zusammenarbeit verbessern und neue Potenziale
erschließen. Doch wie gelingt wirksame Führung, wenn Führungskräfte
oder Teammitglieder in Teilzeit arbeiten? Welche Strukturen
brauchen Unternehmen und welche Haltung Führungskräfte?
Vollzeitstelle gebunden ist – im Gegenteil: Teilzeitführung kann
Teams stärken, die Zusammenarbeit verbessern und neue Potenziale
erschließen. Doch wie gelingt wirksame Führung, wenn Führungskräfte
oder Teammitglieder in Teilzeit arbeiten? Welche Strukturen
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