Das ausgezeichnete Führungskräfteprogramm der Vinzenz von Paul mit Stefanie Glocker

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Viele Unternehmen haben dasselbe Problem:


Sobald eine Führungskraft ausfällt oder kündigt, beginnt die
Suche von vorne.


Teure Personalberatung.
Monatelange Vakanz.
Lange Einarbeitung.
Hohe Risiken.


Die Vinzenz von Paul gGmbH hat deshalb einen anderen Weg gewählt.


Statt Führungskräfte ausschließlich extern einzustellen, werden
potenzielle Führungskräfte systematisch aus den eigenen Reihen
aufgebaut.


Das Ergebnis:


• 47 Trainees in nur drei Jahren• Auszeichnung mit dem
Zukunftspreis der Fachzeitschrift Altenheim• Ein strukturiertes
Programm mit Mentoring, Community, Praxisprojekten und echter
Führungsverantwortung


Gemeinsam mit Stefanie Glocker sprechen wir darüber,


warum die besten Fachkräfte nicht automatisch die besten
Führungskräfte sind

weshalb klassische Führungskräftetrainings häufig scheitern

wie interne Nachfolgeplanung konkret funktioniert

welche Rolle Mentoring dabei spielt

warum Community und Vernetzung entscheidend sind

wie Führungskräfte schon vor ihrer ersten Führungsrolle
Verantwortung übernehmen

welche Fehler sie beim Aufbau des Programms gemacht haben

und wie jedes Unternehmen ein ähnliches Konzept aufbauen
kann.



Viel Spaß beim Zuhören!





️ Gast


Stefanie Glocker, Abteilungsleitung Personalwesen, Vinzenz von
Paul Soziale Dienste und Einrichtungen gGmbH


LinkedIn:
linkedin.com/in/stefanie-glocker-1b4781224/?skipRedirect=true


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