Fehler im Recruiting: Warum du keine Mitarbeiter findest

Mehr über Karin erfahren: https://www.jobambition.de/ Warum jagen
so viele Unternehmer mit viel Aufwand den falschen Zielen hinterher
und finden am Ende trotzdem nicht die richtigen Mitarbeiter oder
den gewünschten Erfolg? Ich spreche mit der erfahrenen HR-Expertin
und Job-Vision-Gründerin Karin Hohn darüber, warum klassische
Stellenanzeigen heute versagen und wie kleine Unternehmen durch
Authentizität und den richtigen Einsatz von Technologie die besten
Talente anziehen. In diesem Interview brechen wir mit den typischen
Recruiting-Fehlern und zeigen dir den klaren Weg zu einem
effizienten, zukunftssicheren Personalprozess. In diesem Gespräch
geht es unter anderem um: - Der größte Recruiting-Fehler: Warum das
Nachbesetzen vergangener Positionen ohne klare Zukunftsvision
scheitert. - Die 35.000-Euro-Falle: Warum unbesetzte Stellen dich
monatlich ein Vermögen kosten und wie sich dein Blick auf
Personalkosten radikal ändern muss. - Fachlichkeit vs.
Persönlichkeit: Warum die Einstellung eines Bewerbers zum Team
stabiler und wichtiger ist als reine Fachskills. - Worthülsen
entlarven: Warum Begriffe wie „motiviert“ in Stellenanzeigen
nutzlos sind und wie du deine Anforderungen präzise definierst. -
KI im Praxistest: Wie Machine Learning im Active Sourcing hilft, wo
die Grenzen liegen und warum ChatGPT deine Stellenanzeigen
ruinieren kann. - Die Gefahr der kalten Empathie: Warum das
Suchtpotenzial und das blinde Vertrauen in Sprachmodelle im
Management gefährlich sind. - Die schwäbische KI-Strategie: Wie KMU
mit dem Inhouse-Kompetenzaufbau von Mitarbeitern in kleinen
Schritten echten digitalen Vorsprung aufbauen