In dieser Episode tauchen wir ein in den inspirierenden Lebensweg
von Leona, Mitgründerin eines Robotik-Startups
aus Magdeburg.
Leona ist das beste Beispiel dafür, dass Karrierewege im
Tech-Bereich selten geradlinig verlaufen – und das auch gar nicht
müssen! Mit einem Hintergrund in der Betriebswirtschaftslehre
(BWL) räumt sie heute mit dem Vorurteil auf, dass man für eine
Startup-Gründung im MINT-Sektor zwingend ein klassisches
Ingenieursstudium absolviert haben muss.
Ein ganz besonderer Schwerpunkt dieser Folge liegt auf der
beruflichen Bildung. Leona teilt wertvolle
Insights aus ihrer sechsjährigen Arbeit bei der Handwerkskammer
und bricht eine Lanze für die unzähligen, oft unsichtbaren
Ausbildungsberufe in der Tech- und MINT-Welt. Eine Folge voller
Ermutigung für Fachkräfte, Einsteiger und alle, die Technologie
lieber anpacken statt nur darüber zu lesen.
Unser Gast
Name: Leona (42) – leidenschaftliches
„Magdeburger Kind“
Aktuelle Rolle: Mitgründerin eines
Robotik-Startups in Magdeburg (Schwerpunkt: Marketing, Vertrieb
und die Übersetzung von komplexer Software-Algorithmik in
verständliche Mehrwerte)
Key-Takeaways
Der kurvenreiche Karriereweg: Warum Leona sich
trotz MINT-Elternhaus zuerst für ein BWL-Studium mit
Schwerpunkt Tourismus entschied („Wer nichts wird, wird Wirt“)
und wie ein starkes Netzwerk aus Studienfreundinnen ihr half,
durchzuhalten.
Das Problem mit klassischen MINT-Vorbildern:
Warum trockene Theorie und zu viel Mathematik in der Schule oft
abschreckend wirken, wenn der Bezug zur Praxis fehlt.
Der Hidden Champion „Ausbildung“: Über das
riesige Spektrum von über 160 Handwerksberufen und ebenso
vielen IHK-Berufen. Warum Berufe wie Augenoptiker, Technische
Zeichner oder Medizintechniker bei der Berufsorientierung an
Gymnasien sträflich vernachlässigt werden.
Hands-on-Mentalität & finanzielle Unabhängigkeit: Die
handfesten Vorteile einer Ausbildung. Man lernt direkt am Objekt,
verdient sofort eigenes Geld und kann sich dank der
Gleichwertigkeit von Meister/Techniker und Bachelor/Master
flexibel weiterbilden.
Personalarbeit im Wandel: Wie moderne Unternehmen Azubis als
langfristige Fachkräfte aufbauen und individuelle
Entwicklungswege (wie z. B. berufsbegleitende Studiengänge) aktiv
fördern.
Blick über den Tellerrand: Leonas persönliche Learnings aus
Auslandsstationen in Irland und Dubai – warum Mobilität Freiheit
bedeutet und wie internationale Netzwerke den Horizont erweitern.
Netzwerk-Kultur und Nachhaltigkeit: Warum das Prinzip „Giving
Forward“ (Geben statt Nehmen) und Kooperation die Tech-Welt
langfristig besser machen als reines Wettbewerbsdenken.
Prägnante Zitate
„Vielleicht hätte ich damals gar nicht studieren müssen, sondern
hätte sagen können: Ich mache eine coole Ausbildung in dem
Bereich und lerne gleich Hands-on etwas.“
„Man muss sich heutzutage nach der Schule nicht mehr für die
nächsten 40 Jahre festlegen. Ein Ausbildungsabschluss ist ein
Fundament, das einem keiner mehr nehmen kann – danach stehen alle
Wege offen.“
„Es ist unglaublich wichtig, Netzwerke zu haben und sich
auszutauschen. Und zwar nicht, um neidisch auf andere zu sein,
sondern um einander anzufeuern.“
Erwähnte Ressourcen & Links
Girls Day & Boys Day: Perfekte Plattformen
für Schülerinnen und Schüler, um technische Berufe ganz
ungezwungen auszuprobieren.
“Erasmus+ für Azubis” / Mobilitätsberatung der
Kammern: Ein oft unbekanntes Programm, das es auch
Auszubildenden ermöglicht, während der Lehre für 3 bis 8 Wochen
wertvolle Auslandserfahrung zu sammeln:
https://www.berufsbildung-ohne-grenzen.de/
Bundesagentur für Arbeit: Empfehlung für die
Nutzung von Orientierungstests, um die eigenen handwerklichen
und technischen Stärken zu analysieren.
Byte Robotics: https://byte-robotics.com/
Leona auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/leona-grulich/
David auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/david-kaselow/
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Kaselow.
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