19 | Persönlichkeitstests im Coaching: Zwischen Hype und Wissenschaft

Persönlichkeitstests sind im Coaching und in der
Personalentwicklung weit verbreitet – aber einige der
beliebtesten Typenmodelle sind wissenschaftlich fragwürdig.


In dieser Folge geht es um Testgütekriterien, den Unterschied
zwischen Hype-Tests wie 16 Personalities oder DISG und
validierten Modellen wie den Big Five – und darum, wie du solche
Tests im Coaching nutzen kannst, ohne in Typologien und
Schubladendenken stecken zu bleiben.





Literatur:


Rajeswari, Kritika, Surej Unnikrishnan, and Vrinda Kamath.
"Investigating the Psychometric Properties of the Myers-Briggs
Type Indicator." International Journal of Social Science
Research (IJSSR) 2.3 (2025): 201-209.

Team, Cogn-IQ. "MBTI vs Big Five: Test-Retest, Factor
Structure, Validity." (2024).

König, Cornelius J., and Bernd Marcus. "Persolog
Persönlichkeits-Profil." Psychologische Rundschau 64
(2013): 189-191.

Ritz, Gudula. "Persönlichkeitsdiagnostik im
Coaching." Coachingpsychologie: Grundlagen, Methoden und
Anwendungsgebiete: Ein wissenschaftlich-integratives Lehrbuch.
Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2026. 169-193.



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