Beschreibung
vor 4 Tagen
Dr. Marvin Behrendt ist als Feedbackdoktor Coach, Trainer, Speaker
und Autor. Das promovierte Arbeiterkind kam über eine
Agenturtätigkeit, Schalke 04, den Aufbau eines Inkubators und eine
Stelle als Top-Führungskraft bei thyssenkrupp in die
Selbstständigkeit. Seit zwei Jahren begleitet er als Solopreneur
Menschen und Organisationen rund um Führung, Veränderung und sein
Herzensthema Feedback – als Marke aufgebaut über LinkedIn mit rund
25.000 Followern. Sein erstes Buch „Feedback sicher geben und
nehmen" ist vor gut zwei Monaten erschienen, bewusst im
Self-Publishing über Amazon. Einen Verlagsvertrag ließ Marvin wegen
zweier „Pferdefüße" platzen und zog das Buch lieber als
Bootstrapping-Projekt selbst durch – bis auf Platz zwei der
Amazon-Nische Personalentwicklung. Die KI war dabei Fluch und Segen
zugleich. Im Gespräch geht es um Geschäftsmodell,
Unternehmenspakete, Akquise über Netzwerk und LinkedIn, KDP-Tricks
und die Frage, wie viel ein Buch als Lead Magnet bringt. Und um den
nächsten Schritt: eine KI-App als „Personalabteilung für
Unternehmen ohne Personalabteilung".
und Autor. Das promovierte Arbeiterkind kam über eine
Agenturtätigkeit, Schalke 04, den Aufbau eines Inkubators und eine
Stelle als Top-Führungskraft bei thyssenkrupp in die
Selbstständigkeit. Seit zwei Jahren begleitet er als Solopreneur
Menschen und Organisationen rund um Führung, Veränderung und sein
Herzensthema Feedback – als Marke aufgebaut über LinkedIn mit rund
25.000 Followern. Sein erstes Buch „Feedback sicher geben und
nehmen" ist vor gut zwei Monaten erschienen, bewusst im
Self-Publishing über Amazon. Einen Verlagsvertrag ließ Marvin wegen
zweier „Pferdefüße" platzen und zog das Buch lieber als
Bootstrapping-Projekt selbst durch – bis auf Platz zwei der
Amazon-Nische Personalentwicklung. Die KI war dabei Fluch und Segen
zugleich. Im Gespräch geht es um Geschäftsmodell,
Unternehmenspakete, Akquise über Netzwerk und LinkedIn, KDP-Tricks
und die Frage, wie viel ein Buch als Lead Magnet bringt. Und um den
nächsten Schritt: eine KI-App als „Personalabteilung für
Unternehmen ohne Personalabteilung".
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