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  4. 22: Zwischen Bauchgefühl und Bias: Warum im Recruiting oft unbewusst diskriminiert wird – mit Sandra Zemke
Wie fair laufen Bewerbungsprozesse in Unternehmen wirklich ab? In
dieser Folge von “What’s up, Wellbeing?" spricht Sandra Strauss,
Chief People Officer bei Urban Sports Club, mit Sandra Zemke, der
Gründerin von anonyfy, darüber, wie unbewusste Vorurteile und
Voreingenommenheiten das Recruiting verzerren. Mit anonyfy
ermöglicht Sandra Zemke diskriminierungsfreie Hiring-Prozesse und
will so echte Diversity in Unternehmen bringen. Im Gespräch geht es
um Unconscious Biases, die Grenzen klassischer Anti-Bias-Trainings
und um den sinnvollen Einsatz von KI im HR-Bereich. Außerdem wird
klar, warum faire Auswahlverfahren nicht nur ein Selbstzweck sind,
sondern auch Vertrauen, Wertschätzung und bessere
Teamentscheidungen fördern können – und somit am Ende zum
langfristigen Erfolg von Unternehmen beitragen. Hier geht es zum
empfohlenen Buch “Thinking, Fast and Slow” von Daniel Kahnemann.
Hier könnt ihr mehr über die erwähnte Studie aus Israel zur
Benachteiligung attraktiver Frauen in Bewerbungsprozessen lesen.
Alle Ergebnisse des Wellbeing Compass findet ihr hier. Habt ihr
Fragen oder Feedback? Dann schreibt uns an
podcast@urbansportsclub.com

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„22: Zwischen Bauchgefühl und Bias: Warum im Recruiting oft unbewusst diskriminiert wird – mit Sandra Zemke“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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