KI im Recruiting: Was Bewerberinnen* wissen sollten — mit Prof. Katharina-Maria Rehfeld

Welche Rolle spielt eigentlich Künstliche Intelligenz bei der
Jobsuche? Müssen Bewerberinnen* in Zukunft eine KI davon
überzeugen, die ideale Mitarbeiterin zu sein? Ganz so weit ist es
in Deutschland noch nicht, aber KI-Tools im Recruiting werden
auch hier schon genutzt. Personalerinnen* versprechen sich davon
mehr Effizienz bei der Mitarbeitenden-Suche. Kritikerinnen*
sagen, hier werden Menschen mit Hilfe einer Blackbox bewertet:
mit welchen Daten wurde die KI trainiert, wie kommt das System zu
einer Entscheidung? Für Bewerberinnen* und oft auch für die
Recruiter selbst, sind diese Informationen nicht transparent.


Was das für Jobsuchenden bedeutet und wie sich die Technologie
auf den Arbeitsmarkt auswirken könnte, damit beschäftigt sich Dr.
Katharina-Maria Rehfeld. Sie ist Professorin für
Personalmanagement an der IU Internationale Hochschule in Erfurt
und arbeitet dort unter anderem zu den Themen Internationales
Personalmanagement und Personalentwicklung. Im Gespräch mit Jenny
Genzmer blickt sie optimistisch auf die Entwicklung, aber
ermutigt zu einer kritischen Auseinandersetzung mit KI.


Mit anderen Wissenschaftlerinnen* und der Charta der Vielfalt e.
V. hat sie ein wissenschaftlich fundiertes Instrument entwickelt,
mit dem Unternehmen ihren aktuellen Stand in Sachen Diversity
messen und weiterentwickeln können: das
„Diversity-Reifegradmodell“.


Musik: Löhstana, Demain je change de vie
Links

Beispiele für KI-gestützte Programme, die Personalabteilungen
bereits für das Recruiting von Bewerber*innen nutzen :


Workday https://www.workday.com/


Softgarden https://softgarden.com/de/


Personio https://www.personio.de/


SAP SuccessFactors https://www.sap.com/products/hcm.html


Die EU-KI-Verordnung (AI Act) regelt den Einsatz von Künstlicher
Intelligenz in der Europäischen Union. In Artikel 13 geht es um
die Anforderungen an Hochrisiko-KI-Systeme. KI im Recruiting
fällt darunter, das heißt, sie muss besonders gut geprüft werden,
sie muss sehr transparent eingesetzt werden und es muss am Ende
immer ein Mensch entscheiden.
https://ai-act-service-desk.ec.europa.eu/de/ai-act/article-13