Startseite
Podcasts
Heads of HR Podcast
Warum Persönlichkeitstests gute Kandidaten aussortieren - Mit Ines Sauter

Warum Persönlichkeitstests gute Kandidaten aussortieren - Mit Ines Sauter

Heads of HR vor 2 Monaten

0:00

58:40

#019

Persönlichkeitstests und Eignungsdiagnostik gehören heute in
vielen Unternehmen zum Standardprozess im Recruiting.

Doch wie aussagekräftig sind diese Verfahren wirklich?

In dieser Folge des Heads of HR Podcasts spricht Max Galmbacher
mit Ines Sauter über die Chancen, Grenzen und Risiken von
Persönlichkeitstests in der Personalauswahl.

Besonders spannend: Ines betrachtet das Thema nicht nur aus Sicht
einer erfahrenen HR-Führungskraft, sondern auch aus ihrer ganz
persönlichen Bewerbererfahrung. Nach mehreren erfolgreichen
Gesprächen und einem bestandenen Assessment wurde sie in einem
Bewerbungsprozess aufgrund einer Persönlichkeitsanalyse
aussortiert.

Gemeinsam diskutieren wir:

• Warum Unternehmen Persönlichkeitstests einsetzen

• Welche Vorteile Eignungsdiagnostik tatsächlich bietet

• Warum eine Momentaufnahme oft nicht ausreicht

• Welche Rolle Menschenkenntnis im Recruiting spielt

• Wie Unternehmen bessere Personalentscheidungen treffen können

• Warum Mut und Vertrauen manchmal wichtiger sind als perfekte
Messbarkeit

• Wie Persönlichkeitstests auch für Talententwicklung genutzt
werden können

Eine Folge für alle HR-Verantwortlichen, Recruiter und
Führungskräfte, die Auswahlprozesse fairer, treffsicherer und
menschlicher gestalten möchten.

Viel Spaß beim reinhören!

Gast: Ines Sauter

Ab: 01.08.26 Director Operational Excellence Germany bei Miele

Du möchtest dich mit Ines austauschen? Hier geht's zu ihrem
LinkedIn Profil:
https://www.linkedin.com/in/ines-sauter-282955286/

Hier geht's zur Potenzialanalyse deiner Payroll-Stelle:
https://calendly.com/maxgalmbacher/potenzialanalyse