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  4. #50 Konflikte bringen uns weiter mit Mareike Lehmann, Gründerin und Expertin für Kommunikation und Konfliktklärung
Mareike Lehmann hat lange geglaubt, der nächste Karriereschritt
würde sie erfüllen. Bis ein Gespräch mit einem Kollegen sie zu
einer ehrlichen Erkenntnis brachte: Sie wollte gar nicht ins
Top-Management. Sie wollte wirksam sein. Heute arbeitet sie als
Expertin für Kommunikation und Konfliktklärung. Sie begleitet
Führungskräfte, Gründerteams und Unternehmen dabei, Konflikte zu
verstehen, Bedürfnisse sichtbar zu machen und eine Kommunikation zu
entwickeln, die echte Zusammenarbeit ermöglicht. „Bleib bei dir.“,
sagt Mareike Lehmann In dieser Folge sprechen wir darüber, warum
Konflikte nichts Schlechtes sind, weshalb People Pleasing uns oft
von uns selbst entfernt und warum erfolgreiche Teams nicht
konfliktfrei, sondern konfliktfähig sind. Wie eine einzige Frage
ihren Karriereweg verändert hat Warum People Pleasing langfristig
in die Erschöpfung führen kann Was hinter Konflikten wirklich
steckt Warum Bedürfnisse und Werte der Schlüssel für gute
Zusammenarbeit sind Wie erfolgreiche Gründer- und Führungsteams
Konflikte frühzeitig entschärfen Weshalb Sichtbarkeit für
Selbstständige kein Nice-to-have, sondern notwendig ist „Bleib bei
dir.“, sagt Mareike Lehmann Ein Gespräch über Selbstempathie,
Führung, Konflikte und die Frage, warum die wichtigsten
Veränderungen oft mit einer ehrlichen Frage an uns selbst beginnen.
𝗭𝘂 𝗠𝗮𝗿𝗲𝗶𝗸𝗲 𝗟𝗲𝗵𝗺𝗮𝗻𝗻: LinkedIn Mareike:
https://www.linkedin.com/in/mareike-lehmann/ Web:
https://mareikelehmann.de/ Instagram:
https://www.instagram.com/klarheitmitmareike/ 𝗭𝘂 𝗙𝗲𝗺𝗩𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 &
𝗞𝗲𝗿𝘀𝘁𝗶𝗻 𝗦𝗰𝗵𝗶𝗲𝗳𝗲𝗹𝗯𝗲𝗶𝗻: FemVisible macht Frauen und ihre Ideen
sichtbar – mit einer Plattform, einem Netzwerk und diesem Podcast.
Der Podcast wird gehostet von Kerstin Schiefelbein, Initiatorin von
FemVisible. Website: http://femvisible.de Instagram: @femvisible
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kerstinschiefelbein/

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„#50 Konflikte bringen uns weiter mit Mareike Lehmann, Gründerin und Expertin für Kommunikation und Konfliktklärung“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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