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  4. Folge 47 - EXIT-Gespräch oder Lösungsorientiert
Viele Unternehmen führen ausführliche Exit-Gespräche, wenn ein
Mitarbeiter bereits gekündigt hat. Doch ist das wirklich der
richtige Zeitpunkt, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen?

In dieser Folge spreche ich darüber, warum Arbeitgeber häufig zu
spät reagieren und welche Vorteile ein lösungsorientierter Ansatz
im laufenden Arbeitsverhältnis bietet. Statt erst nach einer
Kündigung nach den Gründen zu fragen, geht es darum, frühzeitig
das Gespräch zu suchen, Bedürfnisse zu erkennen und Mitarbeiter
langfristig an das Unternehmen zu binden.

Sie erfahren:

Warum Exit-Gespräche oft nur Symptome aufdecken.

Weshalb regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitern entscheidend
sind.

Wie du Kündigungen vorbeugen kannst.

Welche Rolle Führungskräfte bei der Mitarbeiterbindung
spielen.

Wie eine offene Kommunikationskultur zum Wettbewerbsvorteil
wird.

Eine Folge für Unternehmer, Selbstständige und Führungskräfte,
die Fachkräfte nicht erst verstehen möchten, wenn sie gehen,
sondern solange sie noch bleiben wollen.

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„Folge 47 - EXIT-Gespräch oder Lösungsorientiert“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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