Female Leadership: Struktureller Sexismus aus wirtschaftlicher Perspektive - Folge 38

In dieser Folge sprechen Prof. Dr. Sabrina Müller und Aline Knapp
mit  Prof. Dr. Veronika Kneip über die wirtschaftlichen
Dimensionen von strukturellem Sexismus. Ein zentraler Schwerpunkt
liegt auf dem Konzept des Female Leadership, wobei sowohl die
spezifischen Herausforderungen für Frauen in Führungspositionen
als auch moderne, geschlechterunabhängige Managementstile
analysiert werden. Die Teilnehmenden erörtern
Forschungsergebnisse zur Sichtbarkeit von Gründerinnen und
untersuchen, wie Diversität als entscheidender Erfolgsfaktor in
Unternehmen fungiert. Zudem bietet das Gespräch praktische
Einblicke in die Teamentwicklung und Strategien zur Überwindung
beruflicher Barrieren. Es gilt Sexismus in der Arbeitswelt
sichtbar zu machen und zukunftsfähige Modelle für eine gerechtere
Führungskultur aufzuzeigen.


 


Prof. Dr. Sabrina Müller, Lehrstuhlinhaberin für
Praktische Theologie, Universität Bonn und Projektleiterin am
UFSP Digital Religion(s), Universität Zürich


Instagram: @sabrinamueller25


 


Aline Knapp, Wissenschaftliche Mitarbeiterin an
der Abteilung für Praktische Theologie, Universität Bonn und
assoziierte Forscherin am UFSP Digital Religion(s), Universität
Zürich


Instagram: @aline.knapp


 


Prof. Dr. Veronika Kneip ist Professorin
für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre an der Frankfurt
University of Applied Sciences. Ihre fachlichen Schwerpunkte
liegen in den Bereichen Organisations- und Personalmanagement,
Leadership, Persönlichkeitsentwicklung und (Female)
Entrepreneurship. Sie widmet sich dabei immer wieder auch
genderbezogenen Aspekten, z.B. war sie Leiterin des
Forschungsprojektes zur Sichtbarkeit innovativer Gründerinnen
oder hat sich damit beschäftigt, wie das Corona-bedingte
Homeoffice sich auf die Karrieren von Frauen auswirkt.


 


Shownotes


https://www.frankfurt-university.de/de/hochschule/fachbereich-3-wirtschaft-und-recht/kontakt/professor-innen/veronika-kneip/


www.fra-uas.de/sigi


 


Bohnet, I. (2017). What Works: Gender Equality by
Design. Auf Deutsch erschienen als: Wie Verhaltensdesign die
Gleichstellung revolutionieren kann. C.H. Beck.


Bohnet, I., & Chilazi, S. (2025). Make Work Fair:
Data-Driven Design for Real Results. Harper Collins Publ. USA.


 


Praktische Theologie Universität
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