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Beschreibung
vor 21 Stunden
Diese Folge ist anders. Nicht Jan interviewt jemanden – sondern
Madita, seit 8 Monaten Marketing Managerin bei Start To Finish,
interviewt ihren Jan. Sie hat Fitnessökonomie studiert, wollte sich
selbstständig machen und landete über Umwege im Marketing in einer
Headhunting Agentur. In dieser Folge spricht Jan darüber, warum er
Madita eingestellt hat, obwohl sie keinen klassischen
Marketing-Hintergrund hatte. Was er bei Juniors wirklich anschaut –
nicht Fachkenntnisse, sondern Intelligenz, Integrität und
Initiative. Und warum der sogenannte „Stallgeruch" – also zu
wissen, worauf man sich einlässt – manchmal wichtiger ist als jeder
Abschluss. Außerdem: Was braucht ein Startup wirklich, wenn es
jemanden ohne Erfahrung einstellt? Wie funktioniert schnelles
Lernen durch externe Experten statt teure Kurse? Und was hat Madita
in 8 Monaten gelernt – fachlich und menschlich? Am Ende gibt es
noch eine Runde HIRE or FIRE – diesmal stellt Madita die Fragen.
ERSTGESPRÄCH Du brauchst High Performer - und wir finden sie für
dich! Vereinbare jetzt dein persönliches Erstgespräch:
https://starttofinish.de/erstgespraech/ MITTEILUNG Du hast Fragen,
Anregungen oder Interesse an einer Kooperation oder an einem
Interview? Kontaktiere uns: madita.venzke@starttofinish.de ️ MEHR
VON MADITA ️ Homepage: https://starttofinish.de YouTube:
https://www.youtube.com/@janlütjethoden LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/madita-venzke-b72509356/ Instagram:
https://www.instagram.com/janluetje.thoden/ ️ MEHR VON JAN ️
Homepage: https://starttofinish.de YouTube:
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https://www.linkedin.com/in/janluetjethoden/ Instagram:
https://www.instagram.com/janluetje.thoden/ __________ HIRE or FIRE
eine Produktion von Start To Finish in Zusammenarbeit mit Brands
and Waves. Impressum: https://starttofinish.de/impressum/
__________ A-Player, Recruiting, Headhunting, HIRE or FIRE,
Startup, Scaleup, Startup Recruiting, Talent Acquisition,
Leadership, Teamaufbau, High Performance Team, Hiring Prozess,
Recruiting Strategie, Mitarbeiter einstellen, Mitarbeiter kündigen,
Personalentscheidungen, Founder Podcast, Unternehmer Podcast,
Startup Podcast, E-Commerce Startup, Tech Startup, Wachstum
skalieren, Team skalieren, Recruiting Tipps, Leadership Tipps,
A-Player erkennen, Hiring Fehler, HR Strategie, Performance Team,
Scaleup Leadership
Madita, seit 8 Monaten Marketing Managerin bei Start To Finish,
interviewt ihren Jan. Sie hat Fitnessökonomie studiert, wollte sich
selbstständig machen und landete über Umwege im Marketing in einer
Headhunting Agentur. In dieser Folge spricht Jan darüber, warum er
Madita eingestellt hat, obwohl sie keinen klassischen
Marketing-Hintergrund hatte. Was er bei Juniors wirklich anschaut –
nicht Fachkenntnisse, sondern Intelligenz, Integrität und
Initiative. Und warum der sogenannte „Stallgeruch" – also zu
wissen, worauf man sich einlässt – manchmal wichtiger ist als jeder
Abschluss. Außerdem: Was braucht ein Startup wirklich, wenn es
jemanden ohne Erfahrung einstellt? Wie funktioniert schnelles
Lernen durch externe Experten statt teure Kurse? Und was hat Madita
in 8 Monaten gelernt – fachlich und menschlich? Am Ende gibt es
noch eine Runde HIRE or FIRE – diesmal stellt Madita die Fragen.
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