Azubi-Onboarding: Vom Ich zum Wir in 5 Tagen. Im Gespräch mit Martina Sussenburger und Sophia Wolf von FAW und KMV über Ausbildung und Teamentwicklung in der Praxis.

Shownotes Lean&Lead Podcast #45 
Azubi-Onboarding: Vom Ich zum Wir in 5 Tagen. Im Gespräch mit
Martina Sussenburger und Sophia Wolf von FAW und KMV über
Ausbildung und Teamentwicklung in der Praxis. 

Viele Unternehmen investieren viel Zeit in Recruiting.


Doch was passiert eigentlich nach dem ersten Arbeitstag?


In dieser Folge sprechen wir darüber, warum die ersten Tage
entscheidend sind und wie aus einzelnen Persönlichkeiten
innerhalb einer Woche ein Team werden kann.


Martina Sussenburger von der Ford Aus- und Weiterbildung e.V.
(FAW) und Sophia Wolf von Kurt mag Veränderung U.G. (KMV) geben
Einblicke in ein außergewöhnliches Onboarding-Konzept, das seit
über 30 Jahren junge Menschen beim Start ins Berufsleben
begleitet. Statt PowerPoint und Unternehmensbroschüren stehen
Teamaufgaben, Selbstreflexion, Kommunikation und gemeinsame
Herausforderungen im Mittelpunkt.


Wir sprechen darüber:


Weshalb die erste Woche über Erfolg oder Misserfolg einer
Ausbildung mitentscheiden kann

Warum Teamentwicklung weit mehr ist als ein netter
Betriebsausflug oder eine Klassenfahrt

Welche Rolle Ausbilderinnen und Ausbilder dabei spielen

Was Unternehmen von diesem Ansatz für ihre eigenen Teams
lernen können 

Warum gute Ausbildung nicht bei Fachwissen beginnt, sondern
bei Beziehung, Vertrauen und Zusammenarbeit



...letzteres gilt übrigens für jedes Team :) 


 
Drei Gedanken aus der Folge 1. Fachwissen reicht nicht

Ausbildung bedeutet heute weit mehr als das Vermitteln von
Lerninhalten.


Junge Menschen müssen lernen, Verantwortung zu übernehmen, im
Team zu arbeiten, Konflikte anzusprechen und sich in einem
Unternehmen zu orientieren. Genau diese Fähigkeiten entscheiden
später oft über Erfolg oder Abbruch.
2. Teamentwicklung ist kein Luxus

Viele Unternehmen hoffen, dass Teams mit der Zeit
zusammenwachsen.


Die Erfahrung aus dem arbeitspädagogischen Seminar zeigt etwas
anderes:


Wenn Menschen bewusst zusammengebracht werden, entstehen
Vertrauen, Kommunikation und Zusammenarbeit deutlich schneller.
3. Werte müssen erlebt werden

Unternehmenswerte an die Wand zu hängen reicht nicht.


Menschen verstehen Zusammenarbeit, Vielfalt und Verantwortung
erst dann wirklich, wenn sie diese Dinge selbst erleben und
reflektieren können.


 
Mein persönlicher Gedanke

Seit mehreren Jahren begleite ich diese Seminarwoche als
Trainerin.


Jedes Jahr fasziniert mich derselbe Moment:


Montagmorgen steigen einzelne, oft unsichere junge Menschen aus
dem Bus.


Freitagnachmittag fährt ein Team zurück.


Genau darin steckt für mich die eigentliche Kraft von guter
Ausbildung, gutem Onboarding und guter Führung. Nicht Menschen
auszutauschen, sondern Menschen miteinander zu verbinden.
  Informationen zu den Gästen

Martina Sussenburger, Ford Aus- & Weiterbildung e.V.


https://www.ford-aus-und-weiterbildung.com/


 


Sophia Wolf, Kurt mag Verängerung UG


https://www.kmv-seminare.de/


...und hier geht es direkt zur APS :) 
https://www.kmv-seminare.de/arbeitspaedagogische-seminare


 


Und ein herzliches Dankeschön auch an Tim Halle für den
O-Ton.  Als ehemaliger Azubi und heutige Ausbilder hätte es
keinen besseren geben können, um die Erfahrung zu teilen.


 


Wenn dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine
Bewertung und wenn du den Podcast mit Menschen teilst, die
Ausbildung, Onboarding oder Teamentwicklung gestalten.


Denn am Ende entscheiden Prozesse über Ergebnisse.


Aber Menschen entscheiden darüber, ob Prozesse überhaupt
funktionieren.


 


 


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