Mütter in Führung

„Mütter sind kein Diversity-Thema, sondern ein Business-Case, den
wir seit Jahren ignorieren.“ In der Podcast-Folge #163 von Klartext
HR spricht Stefan Scheller mit Melissa Sündram zum Thema „Mütter in
Führung“. Die Arbeitswelt ist derzeit kaum eingerichtet auf
Menschen, die über das Berufliche hinaus auch privat
(Care)Verantwortung tragen. Dabei gäbe es eine Vielzahl von
Ansätzen, wie HR das Potenzial von Müttern im Unternehmen deutlich
besser wirksam werden lassen könnte. Mit Melissa diskutiere ich
unter anderem darüber, * weshalb die aktuelle Arbeitswelt für
Menschen mit großer Verantwortung außerhalb des Jobs nicht geeignet
ist * inwiefern wir Führung und Karriere neu denken sollten *
welche Rollen Mütter im Leadership dabei spielen können * was sich
in der Personalstrategie und im Recruiting ändern muss, damit mehr
Mütter Führungsrollen übernehmen * wie sich das Thema „Karriere mit
Familie“ entwickeln wird * welchen Tipp sie für HR-Verantwortliche
hat, um schon morgen mit der Veränderung zu beginnen Ein spannender
Talk als 15-Minuten-Impuls.
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Lernen.
Viel Spaß damit! Melissa Sündram ist Führungskraft im
Bereich Talent Acquisition, Mutter und Autorin des Buches „Mom goes
Business“. Sie beschäftigt sich intensiv damit, wie wir Recruiting,
Führung und Karriere neu denken müssen – insbesondere aus der
Perspektive von Müttern in Führungsrollen. Ihre klare These: Wir
verlieren nicht Talente, weil sie sich gegen Karriere entscheiden,
sondern weil unsere Arbeitswelt oft nicht zu ihrem Leben passt.
Melissa zeigt, warum Mutterschaft und Führung kein Widerspruch
sind, sondern ein echter Mehrwert für Unternehmen und was sich
dafür konkret ändern muss. >> LinkedIn-Profil von Melissa
Sündram: https://www.linkedin.com/in/melissa-s%C3%BCndram-1912a1138
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