Wer die Voraussetzungen hat, braucht keinen Lebenslauf.

Störfrequenz gibt es auch zum Nachlesen ->
Störfrequenz auf LinkedIn lesen


Die Stimme des Sprechers ist KI-generiert.


Was, wenn die besten Kandidaten für deinen Job nicht die sind,
die du erwartest?


Das Beispiel von Jordan Mailata ist der perfekte Beweis dafür.Er
hat niemals Football gespielt, aber die Philadelphia Eagles haben
ihn 2018 gedraftet!Warum? Weil sie nach Substanz und nicht nach
Lebenslauf suchen.


In vielen Einstellungsprozessen wird Eignung fälschlicherweise
mit Erfahrung gleichgesetzt.Doch was zählt, ist die Fähigkeit zu
lernen und sich anzupassen.


Wenn der Markt sich verändert, braucht man frische Perspektiven,
die nicht aus der Routine kommen.


Denke daran: Sicherheit und Eignung sind nicht dasselbe.


Wer stellt bei dir die richtigen Fragen?


Das ist die Audiospur zur “Störfrequenz”. Dienstags und samstags
als Artikel auf LinkedIn. Hier zum Hören.


Thesen, Einordnungen, wirtschaftliche Klarheit im Marketing. Für
Unternehmer und Geschäftsführer im Mittelstand, die
Entscheidungen treffen, nicht delegieren.


Christian Rahn bewegt sich seit über drei Jahrzehnten zwischen
Marken, Märkten und Menschen. Er unterstützt Unternehmer und
Führungskräfte dabei, im Marketing Klarheit zu gewinnen. Fokus:
Positionierung, Struktur, KI als Werkzeug.


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rahn-christian-cmo/


Web: https://rahn.digital





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