Führungskultur | Die Zeiten haben sich geändert | Der Führungsstil noch nicht

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Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen
überzeugen und Ziele erreichen.


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Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen,
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00:16 – Wenn sich die Zeiten ändernWarum viele
Unternehmen in wirtschaftlich schwierigerem Umfeld merken, dass
ihre bisherige Führungskultur nicht mehr ausreicht. Es geht um
die Frage, welche Art von Führung heute wirklich gefragt ist und
wie du darauf reagieren kannst.  





02:45 – Schonkultur vs. LeistungskulturDie Hosts
beleuchten, warum manche Unternehmen auch in guten Zeiten
konsequent auf Leistung, klare Ziele und hohe Standards setzen.
Du erfährst, welche Folgen fehlende Konsequenzen für Motivation,
Verantwortung und Teamleistung haben können.  





06:15 – Warum Führung plötzlich unbequem
wirdViele Führungskräfte wurden in einer Wachstumsphase
sozialisiert, in der Entwicklung, Motivation und
Wohlfühlatmosphäre im Vordergrund standen. Jetzt gehören
schwierige Gespräche, Leistungsanforderungen und klare
Entscheidungen wieder stärker zum Führungsalltag.  





09:35 – Engagement ist kein ZufallAnhand des
Gallup Engagement Index diskutieren die Gastgeber, welchen
Einfluss Führungskultur auf Einsatzbereitschaft und
Eigenverantwortung hat. Du erhältst Denkanstöße dazu, warum
Menschen oft genau so viel leisten, wie die Kultur eines
Unternehmens erwartet oder toleriert.  





️ 13:19 – Wie du den Wandel als Führungskraft
einleitestWas tun, wenn du erkennst, dass dein Team in
einer Komfortzone feststeckt? Hier geht es um konkrete erste
Schritte, den Umgang mit Widerstand und die Frage, warum die
Angst vor dem Verlust einzelner Mitarbeitender häufig unbegründet
ist.  





15:05 – Kulturveränderung verändert TeamsWarum
echte Kulturveränderung fast immer Auswirkungen auf die
Zusammensetzung eines Teams hat. Du lernst, weshalb neue
Erwartungen neue Menschen anziehen und andere sich bewusst gegen
den gemeinsamen Weg entscheiden können.  





17:39 – Die Kraft einer klaren
FührungsabsichtKulturwandel beginnt nicht mit einer
Präsentation, sondern mit einer klaren Absicht. Die Folge zeigt,
wie Führungskräfte ihre neue Ausrichtung formulieren und in
Gesprächen konsequent sichtbar machen können, um Orientierung und
Vertrauen zu schaffen.  





23:10 – Schwierige Gespräche führen, ohne Vertrauen zu
verlierenWie du Leistungsanforderungen, Konflikte oder
personelle Entscheidungen kommunizierst, ohne als „härter“ oder
unfair wahrgenommen zu werden. Der Schlüssel: Transparenz über
die eigene Führungsabsicht und konsequente Kommunikation.  





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Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in
deinem Unternehmen gezielt verbessern?


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Wir freuen uns von dir zu hören.


Liebe Grüße,


Jörg & Arne