Wenn die Besetzung zum Flop wird: Was beim Top-Level-Recruiting schiefläuft (Gast: Sven Herget, Blackbull International)

Kaum an Bord, schon ist der neue CFO schon wieder Geschichte.
Prominente Vorstands-Abgänge wie zuletzt bei der ehemaligen
Deutsche-Bahn-CFO Karin Dohm zeigen: Selbst aufwendige und teure
Recruiting-Prozesse schützen nicht vor Fehlbesetzungen im
Top-Management. Doch woran liegt es, wenn die Beziehung zwischen
CFO und Unternehmen bereits nach kurzer Zeit zerbricht?


Sven Herget, Gründer und Managing Partner von Blackbull
International, hat sich mit seinem Team auf die Besetzung von
Top-Level-Managern spezialisiert. Bei FINANCE TV spricht er offen
über die Schwachstellen im System und darüber, wer die
Verantwortung trägt. Oftmals herrscht Zeitdruck bei der Besetzung
– mit negativen Folgen. „Wenn ein Prozess für eine Besetzung im
Topmanagement sechs Wochen dauert, dann ist es aus meiner Sicht
zu kurz“, so Herget.


Das erwartet Sie in diesem Talk:


Ist der Headhunter verantwortlich, wenn eine Besetzung
scheitert oder beginnt das Problem schon früher?

So finden Unternehmen heraus, ob Topmanager wirklich zur
Unternehmenskultur passen oder sich lediglich gut verkaufen.

Warum Zeitdruck einer der gefährlichsten Feinde im
Recruiting-Prozess ist.

Wie fit sind deutsche Aufsichtsräte wirklich, wenn es um
Recruiting-Entscheidungen geht?

Briefing-Qualität, Stakeholder-Alignment und die Wahl des
Headhunters: Was Unternehmen besser machen können.



Die Gesprächsteilnehmer:


Host: Thomas Holzamer (FINANCE Magazin)


Gast: Sven Herget (Managing Partner, Blackbull International)


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