BetriebsratHEUTE - Bei der Deutschen Post darf man nicht häufiger als 20 Arbeitstage krank sein

Die Deutsche Post und ihr Befristungskonzept in der Diskussion
und was der BR dagegen tun kann.


Die Themen für Heute:


Wer bei der Post in 2 Jahren häufiger als sechsmal krank wird
oder mehr als 20 Arbeitstage anhäuft, muss um seinen Job bangen.
Das hat die Konzernspitze angeordnet.

Ist das Vorgehen der Post gesetzeskonform? Wir besprechen die
Grundlagen des § 14 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz)

Hätte eine Entfristungsklage der einzelnen Arbeitnehmer
Erfolg?

Was sagt der Koalitionsvertrag von CDU/CSU und SPD dazu?

Hat der BR ein Mitbestimmungsrecht?

Ist die Anordnung der Konzernspitze eine Richtlinie iSd. § 95
BetrVG?