Neues Urteil: Macht uns das Arbeitsgericht Emden alle reich?

Verletzt der Arbeitgeber seine Obliegenheit, ein verbindliches
System der Arbeitszeiterfassung einzuführen (EuGH vom 14.5.2019 –
C 55/18) und kann er deshalb der Darstellung des Arbeitnehmers im
Überstundenprozess nicht substantiiert entgegentreten, gilt diese
als zugestanden.


Themen in der heutigen Folge:


Sehr strenge Anforderungen im Überstundenprozess

Achtung, Details notwendig: An welchen Tagen und zu welchen
Arbeitszeiten?

Taggenaue Darstellung erforderlich?

Schriftsätzliche Einführung notwendig?

NEU: Keine positive Kenntnis der Arbeitgebers von den
Überstunden mehr vonnöten!



Weitere Informationen zum Thema:


Überstunden https://www.betriebsrat.com/ueberstunden-mehrarbeit


Seminarempfehlungen aus dem Podcast:


Betriebsverfassungsrecht Teil 2: www.waf-seminar.de/br164


Arbeitsrecht Teil 1: www.waf-seminar.de/br128