4 Tage Arbeit und 3 Tage Freizeit? Geht das?

Es wird gerade stark an der 5-Tage-Woche gerüttelt. In einigen
Ländern, z.B. Belgien, wurde erst letztes Jahr der Rechtsanspruch
auf eine 4-Tage-Woche eingeführt. Müssen Unternehmen in
Deutschland auch umdenken? Vorab eine Erklärung: Die 4-Tage-Woche
ist kein Teilzeitmodell, sondern bedeutet gleichbleibende Arbeit
zu gleichem (Vollzeit-) Gehalt in kürzerer Zeit, d.h.in vier
statt in fünf Tagen. Rechtsanwältin Maja Lukac, Rechtsanwalt Arne
Schrein und Rechtsanwalt Ansgar Dittmar tauschen sich über die
Möglichkeiten einer 4-Tage-Woche aus.


Themen in der heutigen Folge:


Welche Vorteile bietet eine 4-Tage-Woche?

Mehr Motivation, bei DEM Arbeitgeber zu arbeiten

Zufriedenere und motivierte Mitarbeiter

Längerfristige Bindung zufriedener Mitarbeiter ans
Unternehmen



Seminarempfehlung aus dem Podcast:


Seminar Arbeitsrecht Teil
1: https://www.waf-seminar.de/br128