Die Sperrzeit - was Betriebsräte dazu wissen müssen

Neben dem Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung ist
das hauptsächliche Gestaltungsmittel des
Arbeitgebers bei einem Stellenabbau der Abschluss
eines Aufhebungsvertrages. Eigentlich eine
Win-win-Situation. Aber Vorsicht: Denn wenn der
Arbeitnehmer keinen neuen Job hat und sich arbeitslos
melden muss, dann kann der Abschluss eines
Aufhebungsvertrages erhebliche Nachteile
haben. Denn die Arbeitsagenturen prüfen sehr
genau, ob nicht eine Sperrzeit verhängt werden kann
oder der Bezug von Arbeitslosengeld ruht.
In diesem Podcast, beleuchten Rechtsanwalt Christian
Wiszkocsill und Juristin Franziska Grimm, welche Fallstricke es
gibt und worauf man beim Abschluss eines
Aufhebungsvertrages achten sollte, um Nachteile beim
Bezug von Arbeitslosengeld zu vermeiden.


Themen der Episode:




Warum ist das nicht nur für den AN, sondern auch für
den BR interessant?




Möglichkeiten der Vermeidung von Nachteilen




Fazit




Seminarempfehlung aus dem Podcast:


Seminar Arbeitsrecht Teil 3
https://www.waf-seminar.de/br258


Seminar Arbeits- und sozialrechtliche Probleme älterer
Arbeitnehmer https://www.waf-seminar.de/br136