Wichtig für den Betriebsrat § 616 BGB - Lohn ohne zu arbeiten

In diesem Podcast erklären Christian Wiszkocsill und Franziska
Grimm, wann Arbeitnehmer auch ohne Arbeitsleistung einen Anspruch
auf Entgeltfortzahlung haben – und das nicht nur im
Krankheitsfall! Wir werfen einen Blick auf § 616 BGB und klären,
welche persönlichen Ereignisse oder familiäre Notfälle als
mögliche „Verhinderungsgründe" gelten und eine Entgeltfortzahlung
des Arbeitgebers rechtfertigen können. Erfahren Sie, wie lange
eine solche Arbeitsverhinderung dauern darf, und warum tarifliche
oder betriebliche Vereinbarungen eine große Rolle spielen.


Themen der Episode:



Grundsatz: „Ohne Arbeit keinen Lohn"


Voraussetzungen für einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung
wegen unvermeidbarer kurzzeitiger
Arbeitsverhinderung nach § 616 BGB


Verhinderungsgründe im Sinne von § 616 BGB


Dauer einer Verhinderung


Abänderung und Ausschluss des § 616 BGB


Weitere gesetzliche Ansprüche auf bezahlte Freistellung
bei persönlichen Leistungshindernissen



Seminarempfehlung aus dem Podcast:




Arbeitsrecht Teil
1 https://www.waf-seminar.de/br128




Arbeitsrecht Teil
2 https://www.waf-seminar.de/br129