#41 Schwangerschaft, Familie & Beruf - Wie Führungskräfte Vereinbarkeit wirkungsvoll herstellen können

Vereinbarkeit von Familie und Beruf – ein Thema, das in vielen
Unternehmen immer noch auf den Schultern der Eltern lastet. In
dieser Folge ist Expertin Susanne Dietz zu Gast:
Personalentwicklerin, Coach, Autorin, Podcasterin und Gründerin
der Initiative Business Mom. Gemeinsam mit Denise und Thomas
spricht sie darüber, was Führungskräfte konkret tun können – vom
allerersten Schwangerschaftsgespräch über den richtigen Kontakt
während der Elternzeit bis hin zu einem strukturierten
Wiedereinstieg. Eine Folge voller handfester Empfehlungen und
einer klaren Botschaft: Vereinbarkeit geht nur über Führung.


Hauptthemen-Preview


Warum Vereinbarkeit immer noch Chefsache ist – und warum das
so bleiben muss

Das erste Gespräch, wenn eine Mitarbeiterin schwanger wird:
Was zählt und was nicht

Checklisten, Prozesse, Pläne: Wie Führungskräfte strukturiert
durch Schwangerschaft und Elternzeit begleiten

Kontakt während der Elternzeit: Der oft vergessene
Game-Changer

Tipp für Führungskräfte mit Kindern: Mut als
Schlüsselkompetenz



Featured Quote


„Vereinbarkeit geht halt nur über Führung. Es braucht die
Führungskräfte, die dieses Thema intern priorisieren,
positionieren und auch in die Kultur integrieren – sonst wird es
nicht funktionieren."


Weitere Zitate


[09:16] „Es geht um gesunden Menschenverstand und um saubere,
verantwortungsvolle Führung. Es braucht keine riesigen
kostspieligen Maßnahmen."

[13:12] „Das erste Gespräch soll nur dafür da sein, dass die
Information ankommt: Ich bin schwanger. Mehr nicht."

[22:37] „Man muss sich einmal vorstellen: Wie viele tausend
Stunden hat sich jemand Gedanken gemacht, wie sie diese eine
Mini-Information ihrem Chef sagt?"

[26:28] „Ein Team verhält sich wie ein Mobile. Sobald du eine
Komponente rausnimmst, bewegt sich das komplette Ding mit – es
will wieder ins Gleichgewicht kommen."

[33:49] „Mutig sein. Sich auf das Abenteuer einlassen. Und
das Unternehmen, wenn es nicht schon in der Verantwortung ist, in
die Verantwortung bringen."



Inhaltsübersicht / Zeitstempel


[00:19] – Vorstellung von Gästin Susanne Dietz und der
Initiative Business Mom

[01:38] – Aktuelle Lage: Eltern tragen die Last allein – und
warum Vereinbarkeit nur über Führung geht

[05:16] – Schwangerschaft als Managementaufgabe begreifen,
nicht als Bedrohung

[09:48] – Die Perspektive der Führungskraft – was im Kopf
passiert, wenn eine Mitarbeiterin schwanger wird

[10:38] – Checkliste, zweistufiges Gesprächsmodell und
gemeinsamer Elternzeitplan

[14:35] – Kontakt während der Elternzeit – warum er der
größte Game-Changer ist

[17:43] – Wenn Führungskräfte negativ reagieren – und was das
langfristig kostet

[24:16] – Backing im Team beim Wiedereinstieg –
Vorbildwirkung für andere Mitarbeitende

[26:28] – Das Team als Mobile – systemische Sicht auf
Abwesenheit und Rückkehr

[29:17] – Wiedereinstieg als strukturiertes Onboarding –
Mini-Workshop als Gamechanger

[33:49] – Abschließender Tipp: Mut, Flexibilität und
Commitment



Hosts


Denise Harrison – Leadership Coach, systemische Coachin,
Gründerin der People Leader Academy; Psychologie-Background und
viel Praxis aus Coaching & HR.


denise@the-people-leader.de

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Thomas Gericke – Leadership Coach & Management-Berater,
Gründer von Re-Thought Consulting; über 15 Jahre Erfahrung in
Führung & Organisationsentwicklung.


thomas@re-thought.de

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Gast


Susanne Dietz – Gründerin der Initiative Business Mom. Expertin
für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.


susannedietz.de

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Kontakt


Um uns zu kontaktieren und insbesondere, um Leadership-Fragen
einzureichen, schreibe uns bitte eine E-Mail
an frage@leadership-sprechstunde.de.


Themen dieser Episode


Vereinbarkeit, Familie und Beruf, Elternzeit, Schwangerschaft,
Mutterschutz, Führung, Leadership, Teamdynamik,
Unternehmenskultur, psychologische Sicherheit, Nachfolgeplanung,
Chancengleichheit


Musik


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aus der Apple Sound Effects Library.