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Der Personalberater Coach Podcast - Branchen-Insights, die dein Geschäft wirklich weiterbringen
Beschreibung
vor 3 Wochen
Folge 256: Wieder eine neue Folge vom Staffing-Fakten &
Flurfunk. Und wir werfen einen differenzierten Blick auf die
Marktlage im Mai 2026. Das ‚Race to the Bottom‘ scheint endlich
vorbei zu sein: Trotz geopolitischer Dämpfer stabilisieren sich die
Zahlen spürbar und die Umsatzerwartungen der Staffing-Branche
drehen nach neun Monaten das erste Mal wieder ins Positive. Ein
echter Lichtblick und starker Frühindikator ist der HR-Sektor:
Unternehmen stellen wieder vermehrt interne Recruiter ein, wovon
zeitversetzt auch externe Personalberatungen profitieren. Neben
anhaltenden Erfolgen im Tech- und Gesundheitswesen nehmen wir das
Thema ‚AI Washing‘ in Geschäftsberichten unter die Lupe und
hinterfragen den Hype um KI-Tools, die ohne saubere Datenbasis oft
verpuffen. Außerdem im Fokus: Die neue Lünendonk-Liste, das enorme
Wachstum von Tempton durch Übernahmen und die cashflow-technischen
Herausforderungen, die die vielen Mai-Feiertage für
Zeitarbeitsunternehmen mit sich bringen. Die Zeichen stehen auf
Erholung – wer sich jetzt krisenfest aufstellt, nimmt den
Aufschwung im zweiten Halbjahr mit.
Flurfunk. Und wir werfen einen differenzierten Blick auf die
Marktlage im Mai 2026. Das ‚Race to the Bottom‘ scheint endlich
vorbei zu sein: Trotz geopolitischer Dämpfer stabilisieren sich die
Zahlen spürbar und die Umsatzerwartungen der Staffing-Branche
drehen nach neun Monaten das erste Mal wieder ins Positive. Ein
echter Lichtblick und starker Frühindikator ist der HR-Sektor:
Unternehmen stellen wieder vermehrt interne Recruiter ein, wovon
zeitversetzt auch externe Personalberatungen profitieren. Neben
anhaltenden Erfolgen im Tech- und Gesundheitswesen nehmen wir das
Thema ‚AI Washing‘ in Geschäftsberichten unter die Lupe und
hinterfragen den Hype um KI-Tools, die ohne saubere Datenbasis oft
verpuffen. Außerdem im Fokus: Die neue Lünendonk-Liste, das enorme
Wachstum von Tempton durch Übernahmen und die cashflow-technischen
Herausforderungen, die die vielen Mai-Feiertage für
Zeitarbeitsunternehmen mit sich bringen. Die Zeichen stehen auf
Erholung – wer sich jetzt krisenfest aufstellt, nimmt den
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