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  4. #184 Stories of Change: Wie sich Statista neu erfindet - mit Annika in der Beek
Wie sich Unternehmen neu erfinden müssen – Transformation
bei Statista.

 Viele Unternehmen spüren gerade: Die Themen, die sie
erfolgreich gemacht haben, reichen für die Zukunft nicht mehr
aus. In dieser Folge spricht Benjamin mit Annika in der Beek,
CHRO von Statista, über die Transformation eines internationalen
Unternehmens zwischen Wachstum, kulturellem Wandel und wachsendem
Veränderungsdruck. Annika teilt persönliche Einblicke aus der
Veränderung bei Statista: vom Wechsel der Gründer hin zu einem
neuen CEO, über Wachstumsschmerzen und Veränderungsmüdigkeit bis
hin zur Frage, wie Unternehmen Orientierung schaffen können, wenn
vieles gleichzeitig in Bewegung gerät. Eine Folge über
Transparenz, ehrliche Kommunikation und Empathie in der
Führung.

Über Annika in der Beek

Annika in der Beek ist Chief People Officer bei Statista. In
ihrer Rolle verantwortet sie neben der strategischen Ausrichtung
der People Agenda und Organisationsentwicklung die globalen
Bereiche Talent Acquisition, HR Business Partnering, HR
Operations, Compensation & Benefits, Learning &
Development und Office Management. Annika ist vom Hintergrund
Psychologin und startete ihre Karriere im Mergers &
Acquisitions, bevor sie über Accenture in die HR-Leitung bei
ABOUT YOU überging.

Über Benjamin Rolff & unsere
Leistungen

Wenn Du Dich für ein Leadership-Training, einen Impulsvortrag
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Unsere Fokusthemen: Resilienz in unsichereren Zeiten, Gesundes
Führen als Zukunftskompetenz, Psychologische Sicherheit im Team
stärken, Selbstführung und Stressbewältigung, Future Leadership
und Future Skills in der Organisation fördern

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„#184 Stories of Change: Wie sich Statista neu erfindet - mit Annika in der Beek“

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