Triggerwarnung: In dieser Folge sprechen wir
über Diskriminierung, Rassismus, Sexismus und belastende
Situationen im Pflegealltag. Wenn Dich solche Inhalte emotional
stark belasten können, hör die Folge bitte nur, wenn du dich
stabil genug fühlst, und mach zwischendurch Pausen oder schalte
ab, wenn es Dir zu viel wird.
In dieser Folge dreht sich alles um die Frage, wie wir
Diskriminierung in der Pflege erkennen und ihr professionell
begegnen können.
Gemeinsam mit Jana, Arienne und Jasmin, drei ehemalige
Schülerinnen der Berufsfachschule für Pflege in Zwiefalten,
sprechen wir über ihr Projekt „NoRoomForHate –
Wertschätzung statt Ausgrenzung“, das im Rahmen einer
Zukunftswerkstatt entstanden ist. Sie haben mit ihren
Kolleg:innen ein Seminarkonzept entwickelt, das Stigmatisierung
und Diskriminierung in der Pflege sichtbar macht und
Pflegekräften konkrete Handlungsstrategien an die Hand gibt.
Wir reden darüber:
warum Diskriminierung im Gesundheitswesen ein reales Problem
ist,
wie Sprache, Begriffe und Bewusstsein zusammenhängen,
was hinter ihrem Seminar in fünf Sequenzen steckt,
wie eine 4-Schritte-Regel hilft, auf diskriminierende
Aussagen zu reagieren,
und was in einen „Werkzeugkoffer“ gegen Diskriminierung im
Pflegealltag gehört.
Passend dazu erscheint die Folge rund um den Deutschen
Diversity-Tag unter dem Motto: „Wenn Vielfalt gewinnt,
gewinnen wir alle.“
Weiterführende Infos & Materialien:
Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS)
Infos, Materialien und Beratung zu Diskriminierung, u.a. im
Gesundheitswesen: www.antidiskriminierungsstelle.de
Antidiskriminierungsstelle des Landes Baden-Württemberg
(LADS) erste Anlaufstelle im Land, mit Hinweisen auf
regionale Beratungsstellen:
www.antidiskriminierungsstelle-bw.de
Vielfalt in der Pflege / Diversity-Ansatz
praxisnaher Leitfaden zu diversitätssensibler Pflege (PDF):
VIELFALT IN DER PFLEGE
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
offizieller Gesetzestext auf „Gesetze im Internet“
(Bundesministerium der Justiz):
https://www.gesetze-im-internet.de/agg/
Charta der Vielfalt größte deutsche Initiative
für Vielfalt und Inclusion in der Arbeitswelt, inkl. Infos zum
Deutschen Diversity-Tag:
https://www.charta-der-vielfalt.de
00:00:00 Jingle
00:00:13 Intro
00:00:43 Einführung ins Thema
00:01:59 Vorstellung der Gästinnen
00:02:49 Impulsfrage: Gibt es harmlose Vorurteile?
00:03:59 Was wäre denn ein positives Vorurteil?
00:07:34 Wie kam es zu dieser Themenwahl?
00:09:15 Was gibt es zum Thema Diskriminerung in der Forschung?
00:11:54 Thema Sprachbarriere
00:13:21 Was sind die Ziele von NR4H?
00:19:04 Sequenz 1: Wissensvermittlung
00:19:35 Sequenz 2: Erkennung von diskr. Verhalten
00:20:13 Sequenz 3: Unbewusste Vorurteile
00:20:54 Sequenz 4: Einfluss persönlicher Werte/Ideologien
00:21:06 Sequenz 5: Professionell auf disk. Aussagen reagieren
00:22:20 Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg
00:22:44 Die GFK übertragen in NR4H
00:26:19 Gibt es einen Schritt der besonders schwer fällt?
00:35:19 Thema Fort-und Weiterbildung
00:37:15 Was gehört in den Werkzeugkoffer um zu befähigen?
00:39:00 Die rechtliche Ebene
00:39:55 Was ist das AGG?
00:42:55 Methode Kugellager
00:46:28 Was wünschen Jana, Arienne und Jasmin sich für die
Zukunft?
00:52:38 Verabschiedende Worte
00:53:59 Outro
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