#312 Faire Gehälter: Was die EU-Richtlinie zum Gender Pay Gap fordert

Gleiche Arbeit, gleicher Lohn? In der Realität sieht das oft anders
aus. Der Gender Pay Gap beschreibt den Gehaltsunterschied zwischen
Frauen und Männern – und dieser entsteht nicht nur durch Teilzeit
oder Care Arbeit, sondern häufig auch durch fehlende Transparenz in
Unternehmen. Damit das Geschlecht künftig kein Faktor mehr bei der
Bezahlung ist, verpflichtet die neue
EU-Entgelttransparenzrichtlinie Unternehmen dazu, Licht ins Dunkel
der Gehaltsstrukturen zu bringen. Unternehmen werden verpflichtet,
ihre Gehaltsstrukturen offenzulegen und für mehr
Nachvollziehbarkeit zu sorgen. Ziel ist klar: Diskriminierung
erkennen, Unterschiede erklären – und Ungleichbehandlung
verhindern. Was ihr in dieser Folge zu hören bekommt… … sind die
Basics zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Wir erklären, welche
neuen Rechte Arbeitnehmer bekommen, was künftig im Recruiting
erlaubt ist – und was nicht mehr (Stichwort: Gehaltsvorgaben und
Verbot der Frage nach dem bisherigen Einkommen). Außerdem
informieren wir, welche Pflichten auf Unternehmen zukommen, wann
Gehaltsunterschiede rechtliche Konsequenzen haben und warum
Transparenz künftig kein „Nice-to-have“, sondern Pflicht ist. Zu
Gast im Steueraffen Studio ist Jessica Ghahramani von der Hofer
Leitinger Steuerberatung GmbH. (www.hoferleitinger.at) STEUERAFFE -
gut gebrüllt im Steuerdschungel. Euer Podcast für steuerliche und
arbeitsrechtliche Fragen. Mehr dazu findet ihr unter
www.steueraffe.at